得更激进了。
他上面这些举措，妙就妙在，把这些东西全部包装成公司的合理制度进行落地，系统也无法警告。
你总不能说，我让大家劳逸结合是错的吧？
他美滋滋地盘算着之后，公司开始进入无限赚取点数的大循环，不由乐开了花。
难道我真的是个天才？！
……
随后几天，桃源乡开始了新一轮的扩招。
其实，从春节过后到现在，陆羽一直在安排人，去重新装修桃源乡别墅还没有装修的地方。
因为之前是在创业期盘下的这间大房子，空置率还很高，如果桃源乡别墅满装满配的话，应该能容纳超过500人。
其余的分公司没有招人，总部因为要立项新游戏，再加上要维护老游戏，所以现在，他总共把人招满到300人。
而且，这数字刚好是卡在300整，多一个人陆羽都不想招。
当然，招这这些新人，陆羽也懒得每个人都面试，所以索性就造了一个面试题库，那些题库全是一些体现桃源乡企业文化的奇葩问题。
比如：
如果你是一种水果，你希望自己是什么水果？为什么？
在没有引力的世界里，你会选择漂浮到哪里？
如果你有一天变成了一根面条，你希望被搭配成哪种菜式？
如果公司搞一场“最懒惰员工”比赛，你会凭什么拿下冠军？
，！
请你用一种声音效果描述你的一天。
……
设计这些问题之后，陆羽直接让李红梅用之前的题库来面试。
和过往的面试流程一样，一些从其他公司野心勃勃、冲着桃源乡的名气来报名的卷王候选人，瞬间被这些面试题给整不会了。
什么玩意儿，我为什么要变成水果和面条？
我前几天晚上熬夜背了那么多的大厂面试题，你就让我回答这个？
这出题人是脑子瓦特了吧？
他们出离愤怒，觉得自己被坑了。
当然，世界之大，总有能对上桃源乡电波的员工，李红梅经过精挑细选，还是选够了足够的员工入职。
新员工报道那天，参加入职培训时，对公司的福利很懵逼！
首先，工作设施就很逆天。
各种运动场馆、全程白嫖的游戏店和便利店、米其林大厨坐镇的员工餐厅，顶配全装的工位。
每个月还有租房补贴、购物补贴、生日礼金，年底有年终奖和项目分红。
甚至，公司老总还会看心情不定期掉落零花钱！
而且这笔钱名义上叫零花钱，但实际数额不会少。
就比如，他们从老员工嘴里听说，上一次陆总就豪掷了10万块作为零花钱，这简直是天方夜谭一般。
其次，这个作息也相当逆天，每天工作五小时，上午从10点干到12点，中午午休2个小时，下午从2点干到5点。
每周只工作4天，从周五开始放假。
每年的3个月带薪年假，与法定假节日不冲突。
这还不算！
上午还有1个小时的撸猫时间，如果把喵星人撸得舒服了，还额外有钱拿。
下午有1个小时的下午茶时间，可以观看糖糖三姐妹的福利慰问演出，甚至还不定期掉落牛奶糖这种超额福利。
哦，顺带一提，最近还新加入了夹心糖。
就是那个之前在逗鱼粉丝过亿的美女主播！
五等分的快乐有木有！
随后，当陆羽在员工培训时，笑着说出桃源乡的企业文化内核——降效增本时，很多员工已经呆愣在当场。