是，现在却并非如此了。
特别是对于男性，从泡沫经济结束后就业的20 世纪70年代出生的人群开始，他们中出现了由 于经济状况的差异而带来的结婚机会的差异。 也就是，女性主要集中在一部分经济条件好的 男性身边，而其他的大多数的男性，别说谈婚 论嫁了，就连与女*朋友的机会都没有。
更加恶劣的是，在给自己贴上了“失败一族” 标签的男性中，已经出现了放弃与女*往的 人，而且人数还不少。而女性们呢？她们依然 认为，只要等待就会像以往的社会那样有男子 来提亲求婚，但是，现实却事与愿违。
以上种种，也就使得今天“婚活”即“结婚活 动”的必然性成为社会的一个焦点问题。
她不能结婚的理由之一 周围缺少优秀男士
工作环境带来的邂逅的差距是可以消除的
在上一章中，山田提到了在邂逅的机会数量上 存在差距，实际上我觉得这种差距不仅存在而 且还相当大。无论男女，工作环境对他（她） 们邂逅机会的影响都很突出。如果男性从事的 是理科类工作的话，自然身边的女性就很少； 对于女性也一样，以女性为主的工作环境，自 然就使她遇到他的机会变少，这样一来，不要 说好男人了，身边连异性都很少遇见。以上种 种也体现了日本企业不推进职工性别多样性所 带来的恶果。
但是，由于日本女性中盛行建立跨公司的交际 网络，因此对于女性来说也许比较容易消除这 种由工作环境带来的“邂逅差距”。我的朋友 常说，假如朋友中有空姐的话，就算已经过了 35岁也还是能够参加各种派对联谊会的。男性 还是对“空姐”情有独钟，他们面对空姐就好 像是被荧光灯吸引着的飞蛾一般。
现在还可以使用互联网。譬如有像“Rush”这 样的派对联谊网站，你可以在网站上写“我们 是从几岁到几岁从事什么职业的一群人，想与 从事哪种工作的人举行派对联谊会”，这样以 团队的形式注册后，网站作为组织一方会回复 道：“有符合你们要求的男性团队，和他们联 谊吧”，甚至网站的组织者连饭店都给预约好 了。但是需要强调的一点是，超过35岁的女性 还能被安排进去参加派对的还是得像空姐、模 特这样的，一般来说对拥有受男性欢迎的职业 的女性来说年龄才不是太大的障碍。
对于善于社交的、积极的女性来说，与男性邂 逅的机会也相对多一些。就算是在清一*性 群体的职场里，如果她结婚的意愿很强烈的话 ，消除这种因工作环境导致的邂逅差距的方法 还是相当多的。这是与男性的不同之处。
男女两性在处理工作环境造成的邂逅差距的不 同方式，似乎源于男性擅长在像军队一样的公 司内部的纵向交流，而不擅长男性同事之间的 横向交流。实际上，占剩男比例最大的，是大 学里专业是理科类的而职场又是理科类的，这 样一直生活在周边都是男性环境中的男性们。 造成这一局面的原因是男性很难消除因环境带 来的邂逅差距。
不乏男性；但缺少优秀男士
对于女性来说，在寻找未来伴侣时，仅仅是有 很多男性供她选择是不够的。女性苦恼的不是 周围没有男人，而是缺少“优秀”男士。
那么什么样的男性算是优秀的男士呢？优秀的 男士是“个人条件好又有恋爱能力的男性”。 就这一点而言，在诸如“收入多少”这样让人 容易明白的条件上画一条多少以上可以考虑、 多少以下免谈的及格线，然后对其他一些非重 要的条件可以做出让步的女性似乎更容易找到 伴侣。据婚姻介绍所的专家说，不能将自己的 择偶条件简约到三个的人，结婚将相当困难。
另外，与叹息“没有遇到