统 学习了企业行政以及企业文化方面的相关书籍，还深入 了解自己公司各个部门的具体运作，短短几天时间，韩风将所有员工的大致情况都摸得一清二楚，并且以他那超强的记忆，随便碰到一个，都能立刻叫出对方的姓名。对于这点，公司的所有人都挺佩服韩风的，毕竟这么多号人，能够在这么短的时间内都记下来，并不是件容易的事。被韩风准确叫出名字的那些员工，觉得自己受到莫大的尊敬，毕竟有时候连自己顶头上司都会将自己的名字叫错，更别说高高在上的总裁了。 韩风没有总裁的架子，这是大家现在共同的认知。他平时经常有事没事跑来和大家一起聊天打屁，和大家打成一片。对于这点，杨曦雯大为惊异，因为她所认识的韩风，和同事们认识的韩风完全是两个样子。 有了韩风这汪新泉加入，公司的氛围开始慢慢转变，同事之间的互动交流开始变得多起来，办公室里面也开始有了欢声笑语，渐渐开始有了朝气。但在韩风的计划中，这只是开始。超级系统 ！~！
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第133章 升级系统
第133章 升级系统 在韩风的要求下，办公室的格局被重新改变，不再像以前那样规规矩矩 等分分隔了，而是非常具有随意性，他强调员工的个性张扬和创造力。改造最大的是技术部，这里是韩风改造的重点。 首先，办公室前端的墙上，韩风专门买来了一个超大型液晶显示器，屏幕上显示的，是六度空间里面发生的动态，整个六度空间的 图布满整个显示屏，上面各种信息不断以泡泡窗口的形式闪现消失，这是六度空间中居民上线和传送信息，周围各种小窗口中也不断滚动着一些数据，这些数据主要是居民创造和上传数据而产生的内容。另外，每一个居民都会以一个绿点的形式标注在整个大 图上，当有居民聚会时，绿点群就会非常明显，而每当 图上出现面积可观的绿点时，其他居民通常都会传送到这个 方去一探究竟，这就是所谓的“绿点效应”。 员工的办公形成了一个圆环形状，正中一圈，然后是中间环形走栏，再接着是外面一圈，以这种形式来加强同事之间的联系和交流，由于椅子可以滚动，想要找另外一个同事说点什么事情，往往只要双手一撑，一下子椅子也随着滚了过去。 另外，一台专门内部服务器被划分出来，主要用于组建六度网络内部交流空间，只有六度公司的认证员工才能进入，利用了三维和二维结合的最新技术，谁遇到什么困难想请教别人，或者是有什么最新的创意和想法，都能在六度空间里面去发表“帖子”。帖子的形式在六度空间里以3D 形式呈现，但是如果你懒得登录六度空间，也可以直接用浏览器打开网页，像浏览传统论坛那样去浏览这个帖子并发表回复。这种2和3D结合的技术，之前还处于开发当中，韩风了解到之后，推了一把力，直接将这个产品做了出来，让技术部那帮人第一次见识到了这个技术型总裁的强悍实力。 韩风给大家说得最多的一个词是“个性张扬”，他最不想看到千篇一律的东西。在他的积极推动和影响下，技术部门的那些本来就怎么安分技术狂人们露出了自己的本来面目。他们不再穿得像个办公室白领。随意 穿着各种各样自己认为方便的衣服在办公室中晃来晃去，这其中。就有他们专门请设计部的同事给他们设计 在六度空间里面的服装，他们有一次干脆来了一次六度版 COSPLAY。另外，办公室里面的奇怪东东也越来越多，小龟、金鱼、自行车、篮球、花猫…… 粱敬看到办公室变得“乌烟瘴气” ，本来还在心中隐隐担心，但是当他看到那帮小子们不但能够按时完成自己的计划任务，并且还不时 提出各种有效的灵感和创意的时候。他就彻底打消了这个疑虑。 由于公司的问题。韩风花了不少时间来改造，所以超级系统的升级工作得到了耽误。现在。