福利待遇。
作为李云草台班子的老人，她们这些人是与众不同的，相当于公司的元老。
至于其他部门的员工，压根就没有露出任何羡慕的表情。
因为李云也给了他们别的补充协议，只是奖励不可能有这些劳苦功高的管理层多而已。
但这并不代表，她们的发展潜力，就比这些管理层差了。
她们可是能接触到李云以后的其他业务的。
比如说，系统即将奖励给李云的工厂。
工厂到时候的统领权虽然会交给他的姐姐，但是管理层这边，到时候也会调一部分人过去，享有双份工资！
是的，她们会短暂的享有双份工资，等工厂那边的管理层，彻底搭建起来后，她们才会调回母公司。
以后所有李云所有的子公司成立，她们都会有这样的机会。
这也是她们一点都不羡慕的原因。
更何况，她们还有机会在未来公司成立集团公司的时候，胜任高管之类的。
发展潜力比起如今的管理层员工们，要高得多得多。
“动力给了你们，接下来就说一说我们明年的大致计划吧。”
“明年，我计划将门店的数量，扩充至一千家，同时我们的第一家奶茶原材料加工厂，也会搭建起来，到时候我们只需要找到原材料的产地，自行收购原材料即可，加工厂大概会在三月初左右正式建立。”
“到时候加工厂主要负责我们公司旗下所有奶茶店的原料供应，所以你们没必要和现在的供应商，建立太好的合作关系，我们随时可以抛弃他们。”
多么霸气的话啊。
员工们全都兴奋的捏紧了拳头，天知道那些该死的供应商有多难伺候。
如今李云这句话，给了她们太强的安全感了。
不用看别人脸色过日子可真是太好了！
“然后就是新门店的新员工，新管理层的培训等等，到时候你们要多费费心思，派下来的教导任务，不要嫌麻烦，大家都是从萌新走到现在的。”
“到时候我不希望听到抱怨的声音，做好你们分内的事情，如果觉得公司对你们不够好，你们待着不满意，可以直接找人事部辞职。”
“接下来的一年，是公司大跨步的一年，对我，对你们未来的发展都很重要。”
先礼后兵，是李云最近学到的好东西。
虽然稍显稚嫩，但底下的员工们，明显都听进去了。
毕竟他给了太多其他公司，给不了她们的好处。
她们都不是刚出社会那会儿的萌新了，几个月的闯荡已经让她们意识到了社会的残酷。
所以李云说这么多就完全足够了。
接下来他不会继续说这些东西，没达到他要求的，可不会再给任何机会了。
作为老板，有的时候就必须得强硬，不能让员工们觉得他很好说话。
：()我创业当老板只想卷死同行