到3000多万的时候就开始松懈了是吗？这两天汇款很少呢？”
董南乔：“做销售的都知道，今年超额完成，要是遇到明年年景不好的话，按照销售惯例，在5千万的技术上再加上15％的额度，那明年日子就是很不好过了。所以想这几天缓冲下！”
侯国栋对此很是绝不能容忍的：“公司是你耍小聪明的对象吗？今年年景这么好，为什么不给该收过来的钱都收回来！，在侯我眼里，这就是没有责任心，得过且过的典型表现！”
董南乔：“以往老董事长对这种事情是睁一只眼，闭一只眼的，毕竟5千万对比去年也是不少的。！”候国栋更加气愤：“现在是现在，我不能够容忍这种小聪明和小伎俩。”
侯国栋有的时候也会直接安排韩豆豆做一些事情，但是侯国栋似乎对韩豆豆的学习速度也很是不满意，对韩豆豆项目提案也没有一句肯定的话。
“韩豆豆，你过来下”侯国栋在那边不耐烦的喊韩豆豆，“你看看你的邮件，是不是太简单了，没了上次的一些常识错误，但是还是不够简洁。你平时见不到任何人，邮件就相当于你的一封自我介绍信，你要让人家知道你在想什么，在做什么“
“如果你没有机会和领导汇报工作，进行接触，借着每周的工作汇报，你得有自己独到的分析和细节，这些都会给老板留下深刻印象的，所以说认真做事得人和敷衍的人还是可以一眼就能够分别出来的。
韩豆豆不断表态：“候总，你说的对”。
很多次韩豆豆觉得很委屈，毕竟除了脾气不好的上司与异样紧张的工作气氛之外，GM公司提供的各种福利和薪水还是不错的。最重要的原因是韩豆豆如果没了工作，短时间内就会付不起自己的房租。
尽管后来韩豆豆也很感激侯国栋，侯国栋作为自己第一个职场老师，还是教给韩豆豆不少东西的。但在当时情况下韩豆豆很受不了这些刁难。韩豆豆不得不硬着头皮继续到公司去上班，遇到个爱挑毛病的上司，真是件痛苦的事情。
新老板的领导风格很快跟韩豆豆这一级别的员工息息相关了。赵赵在上司的压迫和挑剔中，变得神经质起来，侯国栋不停的给赵赵找麻烦，弄得赵赵脾气很是不好，只要是董赵赵有关联的项目，侯国栋都会对预备方案东西挑毛病，连韩豆豆都感觉出来侯国栋对赵赵的专门刁难了。
赵赵从走出陈杰办公室开始，消极怠工，很多事情都堆在哪，赵赵的对接客户接受不了，就来找董南乔或者候国栋咨询一些事情下一步的执行情况，在咨询的同时也会带出一些对赵赵的不满来。
这种情况候国栋是不可忍受了，他随后叫过赵赵去他半公室沟通过几次，赵赵都积极表态，会做好自己小组的工作，但是却是没有任何实际行动。
侯国栋终于忍无可忍，叫赵赵到办公室：“你知道吗？正常的运营几乎都被被打乱，整个你们小组的工作几乎陷入迟滞状态。”
赵赵：“没有那么严重吧！”
侯国栋：“再这样不专业，就给我换个岗位呆着”
赵赵自是毫不示弱：“哪公司就给我辞退了吧，补偿我三个月工资就行”。
这个时候赵赵已经找好了工作，原来赵赵很早就开始积极的找下家，所以才消极怠工。后来韩豆豆听说赵赵准备去一个同行的公司，升职做销售部门主管，只是工资比GM高了50％。
候国栋一贯比较自大，并不知道赵赵的消极是要撤退，还一个劲的批评赵赵工作做的不到位，威胁要给赵赵换个岗位，候国栋一时间感到很吃惊。
当然，公司只有主动跟员工解除劳动合同才会有赔偿，赵赵知道GM公司没有主动解除合同这个传统，如果员工实在不能够胜任工作的方式就是调岗，让你自己辞职而已