干部实绩档案，同时结合江海区实际，探索一套切实管用的干部使用办法，真正做到有为者有位，优秀者优先。”
方欣点点头，对李东沐的话深感敬佩。他是从市委组织部下派来的，从事干部工作多年，也经历了诸多干部调整。但是李东沐的话，对他还是有了很大的启发。
干部调整的重点就是人，而如何评判一个人的优秀与否，不能只凭关系的远近和资源的大小，而是要有一套真正能显现干部能力的机制。
“李书记，我们现在就研究谋划，等办法成熟后，再向您汇报。”
“另外，想向您作个提醒。今天在大会上释放干部调整的信号后，恐怕会接到不少上级领导的电话，您最好有心理准备。”
李东沐笑了笑说道：“多谢提醒，我已经做好了准备。”
方欣前脚刚走出办公室，后脚就来了电话。
“东沐书记，有件事想麻烦您……”
来电的是市财政局局长，也算是江海区的财神爷。
区和县在财政体系上是不一样的，以中北省为例，大多数的县都是独立财政，而且都是省直管，上面下达资金，不需要经过市级财政，因此市财政局对县只有业务指导关系。而区则不一样，区财政由市政府管理，是要经过市财政下拨资金的，因此市财政局局长在各区的影响力还是很大的。
听到市财政局局长为自己远房表弟谋取职位，李东沐并没有直接拒绝，而是将早已经准备好的说辞进行了回复。
“我们预计在春节前后要进行一轮干部调整，只要是江海区一线的干部都有机会，所以您就不必为了这点而担心。你让他好好工作，组织部门很快就会下发关于建立干部实绩档案的办法，你让表弟好好学习一下文件，然后认真对照。等对照后，可以将结果发给我，也可以让他来找我。”
李东沐的说辞没有明确拒绝，但是却设立了一个条件。如果你自己工作能力和水平不过关，那就不要想着走后门了。毕竟工作实绩摆在那儿，恐怕上级部门的领导也不好意思腆着脸说情打招呼。