司的福利房。
房子是商品房，但价格比市面价格低很多，苏铭是准备将来贴钱做这件事的，分到房子之后，十年之内不允许交易。
“我明白了，你这是在驴子鼻子前面吊着一根胡萝卜，让它憋足劲朝前跑，又吃不到。”南宫嫣掐了苏铭一把，“你怎么总能想出这些鬼主意。”
“大姐，我觉得你这是故意找个茬要掐我吧。”苏铭疼的呲牙咧嘴的，怎么能这么说呢，员工又不是驴子。
关键就在于‘工作年限’，苏铭手下的几个公司，最久的一个渔业公司，也是去年下半年开办的，到现在还不到一年时间。这个工作年限，最少都要在桃源工作五年以上。
换而言之，这就是画饼充饥。四年之后，才会需要真正的大饼，现在只要画出来让大家看见有这么个饼就可以了。
五年说短不短，说长，其实也不长，22岁大学毕业，27岁，很多人都还没结婚，如果能拼命在公司干几年，到30岁分到一套房子，这还是非常有吸引力的，甚至比很多大型国企的竞争力都要强。
至于动物园，虽然都是老员工，工作了几十年的大有人在，可以前的工作年限不能算，必须从苏铭接手之后计算。
算起来，苏铭当这个副园长，同样不到一年时间……要是再较真，宋园长至今还没退休，挂着正园长的职位，动物园的员工在苏铭手下的工作年限，都不能从现在开始算。
而且年限只是一个门槛，并不是说干五年就一定会房子，你混五年下来试试。那种天天混的，不用五年，五个月就得给开除了。
还真不是苏铭心狠，企业有企业的文化，桃源公司蒸蒸日上，每个人都能从中看到未来的希望，这时候如果团队中出现一个混子，一颗老鼠屎搅坏一锅粥，根本不用苏铭开口，其他同事都看不下去，容不了这种人。
企业文化的重要性，渐渐的开始凸显出来了，通过各种手段，塑造出真正接地气，能被员工从心底里认同的企业文化，这就是一股无形的力量，比任何管理条例都要管用。
法律之下，有道德；法律之上，有人心。
企业文化，就是人心，就是一个企业的‘道’。
至于南宫嫣说苏铭是黑心资本家，把员工当驴子，吊一根吃不到胡萝卜，那是开玩笑的话。用未来的奖励激励员工在当前努力，这是众多企业都会采用的合理激励手段。
南宫嫣又不是没见过世面的土大妞，这点当然明白，所以苏铭才会说，南宫是找茬掐他。
这丫头，最近是不是又吃什么飞醋了？苏铭小心翼翼的想。
实在是有点心虚，周围的女人走了一个来一个，就没断过，去香江的时候是小女警，回来之后两个拉拉，去了伊拉克还遇到了大长腿毛妹，好不容易回来了吧，一场同学会，初恋女友又跑出来了……
好嘛，初恋女友刚飞走，柳德米拉干脆带队来了动物园，没少朝自己办公室跑。
老子穷的时候，怎么就没这么多桃花缘？
老子穷的时候，就南宫嫣一个人在身边！
南宫嫣也不是瞎子，这点事全部一一看在眼里。她一个女人，再懂事，也不可能一点想法都没有，有点小情绪很正常。
如果把自己和南宫嫣换个位置，估计自己这个男人，还不如她，说不定早就暴走了。
所以掐了就掐了吧。
果然，南宫嫣一片大长腿，跨坐在苏铭腿上，搂着他的脖子，笑盈盈的问：“那个俄罗斯妞非常热情嘛，嗯？”
有杀气！
尽管南宫嫣笑的甜如蜜，可最后用鼻音哼出那一声‘嗯’的时候，苏铭还是觉得一股凉意从尾椎骨窜上来，浑身寒毛都竖了起来。
“什么情况？”苏铭