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第77部分 (1 / 5)

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噢。说起来是老实头,做出来的事情却永远是尿水和泥。这不是真正的老实头,这是***想装糊涂混饭的老实头。这样不入流的狡狯心思,还真不如早日请辞。要不然同样拿着一份薪水,别人尽了80%甚至100%的努力,就丫只出50%的力,还跟人家拿一样薪水,羞也不羞?

也有人会说,真的有能力不行,沟通也不行,做不出吊在老板身后的事情的人,但是现实处在这样境地里的人,往往知难而退,寻找合适自己的职位或者工作去了。开个小百货店也饿不死人。

这样的人自杀,让人怎么同情?连傻憨憨的邱莹莹都能用脚去走出一户一户的客户,连斯文内向的关雎尔都在默不作声地忍受工作环境里的钩心斗角,她们难道不是老实头,不是好人?比比她们,再看看这个所谓老实头,还不够清楚?

说起来如果让这几个姑娘来评价此老实头,邱莹莹大概会同情他,但不会站在他的角度反对安迪,关雎尔会心里存疑,面上给些同情,樊胜美和曲筱绡不会把他当盘值得同情的菜。

▼作者回复

看到今天的一些评论之后,终于发现欢乐颂不是小白文了。

▼明月夜舞

明知自己的工作效果达不到基本及格线,还连累同事,有知无耻,把自己的生活压力转嫁到公司。

顺便说下这样的人可能是出百分之一百二的力了,可是没能力,偏要拿跟其他胜任者一样的薪水,怎能不讨人嫌。

▼elvita

有勇气自杀,却没有勇气尽剩下20%的力?我更倾向于认为他是能力所限加上抗压性差,而非工作态度差或者混饭吃。真要混日子的人不会去死的。

我是这样想的。作为老板,在下属达不到工作要求的时候,应该是倾听和谈话,提出改进意见,如果还达不到要求,而且是能力问题而非态度问题,想想是不是自己把这个人放在了一个不合适的位置上,有没有更适合他的他能做得好的位置;如果是态度问题,那么请他走人。一味地push下属不是一个聪明的老板。同时,老板再聪明,手下的士兵往往也是良莠不齐的。让下属在恰当的位置发挥自己的所长,这才是聪明的老板。也许以上想法比较幼稚,但是我希望在带自己的小兵的时候能够做到这些。

另外,人和人是平等的,而工作只是一份工作。在工作中不要加进太多个人情绪,对事不对人比较好。

上班碰到安迪这样的老板估计我会辞职吧。

让我代表笨笨的老实头说一句,老实头有老实头的好处,一个公司全都是机灵鬼也很可怕的,知人善用是老板的责任啊。(未完待续。)

第97章

宴请时候,曲筱绡接到朋友对包奕凡的调查报告,可正经事在身,曲筱绡急得抓耳挠腮,为无法立即阅读那些有趣的八卦而坐立不安。等吃完饭,宾主皆欢,送走招标主事人,包奕凡打算送曲筱绡回宾馆,曲筱绡却尖叫一声,飞一样地跑进厕所。机不可失,时不再来,新鲜资讯必须活杀现做,才有滋味。她猫在洗手间里紧急看完朋友传来的八卦,才心满意足地走出去与包奕凡会合。

包奕凡大剌剌地道:“表现还行,没给我丢脸。”

“那当然,绝对不会比你刚出道时候差。”

“你肯定是西太博士,我只得一个mba,硕士,你比我强,强得多。”

“哈哈,猜对了,可我只买了个西太学士,要求不高。包大哥去普吉的机票买了吗?”

“买了。”

“我忽然想到,万一你人品挺坏,我会不会害了安迪呢?我有几个严重问题要问你,比如那个美院校花……”

“不要以为可以过

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