来，政权巩固与人事大权绝不能马虎。何大福这些言行，恰恰触动了他们的“要害”神经，这还了得？我们不管干部管什么？何大福连用什么干部都不通过我们，那还要我们干什么？接着发生的一件事情更令这些官员们火冒三丈。
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小不忍则乱大谋（1）
金东县是一个大县，有七十多万人口，23个乡镇，1500多平方公里。政府机关有1500多名部委办局干部和乡镇负责人。
为了加强领导，防止干部队伍滋生###，党对各级干部实行轮岗制。因此，常常有部委办局干部到乡镇任职，乡镇干部到部委办局任职。这些干部的交流，属于部委办局下到乡镇任职的，一般都是单人走，全家留在县城不动；而乡镇干部调部委办局任职的，则举家搬迁县城，住房由政府办负责调剂，有现房就安排，无现房就先租房后盖房分房。小孩上学也由政府出面解决，都不难。而最难的就是家属工作。政府部门再多，也难以安排这么多干部的亲属，只好由政府出面，往公有企业安插。计划经济年代，包括改革开放五六年来，在金东县所有人眼里，干部家属分到哪个单位，都是“公事公办”、“组织决定”，从没出现什么“异常”现象。
金东县有一个农业局，离金陵金箔厂只有一里多路。1985年底，谷阳乡乡长调到农业局任副局长，他的家属也迁入了县城。关于家属工作的安排，在征求副局长意见时，他提出他老婆就想到金箔厂上班，因为靠家近，便于照顾家里。县劳动局接到安排任务，将调令开到工业局，工业局立即转了一张介绍信，将其分配到金箔厂上班。
没想到，这个副局长老婆拿着介绍信报到时，金箔厂人事科长童华告之：我们何书记说，你不属我厂需要的人，不能收，必须退回去。副局长又陪着老婆来了一趟，找到何大福，回话还是不收。
县工业局人事股长戴仁带着钱局长的口信，找到何大福，说明这是组织的安排，希望金箔厂顾全大局，服从县委的决定。
何大福仍是不答应，他对戴股长说：“这个人已经四十多岁了，既不能打金箔，也不能切金箔，其他辅助岗位我们早已安排好了人，不能叫人家下来让她干啊！”
戴股长说：“你们厂现在不是正在招兵买马吗？你们的‘金箔梁山聚好汉’不是刷满大街小巷了吗？”
何大福说：“我们说‘金箔梁山聚好汉’是指聚人才，不是什么人都要。我们的原则是‘是人才不受限制，是关系严格控制’。这个人年龄大，没有文化，又没有什么特长，我们要她来干什么呢？”
戴股长说：“那么，县委的决定、局长的面子和我们的面子，你都不给了？”
何大福：“实在给不了，希望给予谅解。”
戴股长怏怏而归。很快，金东县城像滚开了锅，何大福拒收农业局副局长老婆一事成为特大新闻。
其实，当时的社会舆论对何大福是一片怨声。
有人拍桌子骂他狂妄。一个集体企业的小书记，才当了几天，金箔厂是他的？算什么东西？竟敢对国家的人事制度说东道西、指手划脚，竟敢对县委的决定拒不执行，这是对社会主义人事制度的公开叫板，是对县委县政府的极端蔑视，这还得了？何大福简直是不知天高地厚、无法无天！什么“十不查、十不分”？“是人才不受限制，是关系严格控制”？干脆说他想同意就同意，不想同意就不同意，一切由他说了算得了。你看看他狂得还有边么？再这样狂下去，县里应当派人去查他！
有人捂肚子笑他痴癫。牛皮筒子，整天只晓得吹。这个何大福肯定是想出名想疯了心了。国家的人事制度是多少专家的集体智慧，是多少代人的经验总结，凭他一个小学毕业生就想动、就想改，怎么可能呢？真是