另一邊，呂氏餐飲通過各方面關係收集到了趙景輝的眾多資料，這些也方便呂冬更為了解這個人。
推薦趙景輝的穆坤，本身就很靠譜，穆家與呂氏餐飲和呂家村一直有著密切的合作，呂冬多方面了解過後，確定趙景輝是個合適的人選。
這人有能力又長期擔任一線實職工作，早已在泉南娶妻生子，家人也接到了泉南。
穩定的家庭背景，同樣是必要的考慮條件。
僅僅過了兩天，呂冬就收到趙景輝的回覆，面對高薪與執掌大型物流公司的機會，這位決定跳出目前的舒適圈，開創一番新事業。
隨後，趙景輝趕到呂氏餐飲，參觀呂氏餐飲大廈和下屬公司後，呂冬與他關於物流管理的進行了一系列交流，進一步確定這人的能力沒有問題。
在趙景輝辦理離職手續的同時，呂冬讓他會同徐曼、李文越和呂建武的隊伍，加入到了與市裡的洽談當中，開始實地了解蓋世物流方方面面的情況。
除此以外，呂冬找來大光頭蘇小山，叫他做好準備。
將來呂氏餐飲和呂家村入主蓋世物流集團，蘇小山會是第一批調過去的管理人員之一。
這幾年，蘇小山一直給徐曼擔任副手，比以前長進了很多，但要說獨擋一面，差的還比較遠。
呂冬用他，主要就是能起到震懾作用。
搞物流行業的，路子往往都比較野，趙景輝確實有能力有手段，是現階段能找到的最合適的人選。
趙景輝跟呂冬交流的時候，就說過全面接手蓋世物流集團，其中最為關鍵的一步，就是分化蓋世物流的管理層，也就是拉一批，打一批。
對於一個從體制內無數人中拼殺出來的實職副處，這樣的工作並不難，只是基本操作。
但呂冬不能不考慮，不能不提前做好準備，原蓋世物流集團的管理層萬一效仿蓋世英或者高岩的話，有蘇小山在，別的不說，起碼能保證趙景輝一時的人身安全。
當然，真要鬧出這樣的事，呂冬必然採用雷霆手段來解決。
觸犯法律，後果必然是法律的嚴懲。
趙景輝辦理離職手續，參與呂氏餐飲和呂家村的聯合小組與市裡的相關洽談，還向呂冬推薦了幾個人選，趙景輝在郵政系統的幾個老手下，聽到優渥的待遇之後，願意跟著趙景輝跳出日益僵化的郵政體制，加入到蓋世物流裡面開創一番新事業。
這些全都是郵政倉儲物流一線的實職管理人員，擁有豐富的相關工作經驗，呂冬做了一番了解以後，全都應了下來。
趙景輝帶著一些信得過的人手上任，也有利於儘快打開局面。
至於別的，呂冬到不擔心，到時完成整合，呂氏餐飲會擁有蓋世物流的絕對控股權。
況且，另外一大股東是呂家村。
這邊與市裡的接洽進行的很順利，有望在年前就全部交接完畢，等到春節一過，就能開始整合。
稍微談出個結果，呂家村這邊就把人手撤了回去，更加具體的細節商談，交給呂氏餐飲和呂建武負責。
因為關係到呂家村未來的一項重要工作開始了。
上面下來的全國文明村評估小組來到青照，對呂家村各項工作展開全面評估。
評估小組一行七個人，來到呂家村之後，呂家村這邊先後有人來村委反應，其中有兩個人以前在村里見到過。
呂冬和李文越一聽就知道，這兩人之前絕對來暗訪過。
但也說不出啥來，按照程序來說的話，人是有權力這麼做的。
這樣的評估考察，表面上看就是走馬觀花，乍一看也看不出什麼來。
不過，來呂家村的時候，省里、市里和縣裡都有專人陪同，表達出非常重視