但路余馨又恰好是公司內部唯一能影響到王宇飛決策的員工，同時又還是一位華清大學的本科在校生。
這讓大家在面對這位小學妹時多少會產生些極為複雜的情緒。
羨慕嫉妒恨外加一丟丟的敬畏心理。
這也是宇馨科技超好的福利待遇決定的。
人跟工作之間的黏性是隨著工資福利待遇的增加而增強的。
許多入職場不久便升職加薪了的中層管理往往因為沒看懂這點而在職場馬失前蹄。想想看一個項目經理拿著50萬的年薪，他手底下的業務員卻只有3000的底薪時，誰會更看重這份工作？
換而言之項目經理之所以能拿50萬的年薪，正是因為他有一幫願意為了3000底薪而搏一把的手下支撐起來的。如果真覺得光靠自己就能賺五十萬，把團隊帶得一團糟，甚至把骨幹都給逼走，那基本上就離被裁不遠了。
而且項目經理跟手下業務員都離職誰的損失更多？
一個人少了50萬每年的收入，換個崗位還要重新做起，另一個只是少了份一個月3000的底薪保障。
宇馨科技目前的情況大概就是這樣，高福利換來了高黏性。
一個還在實習期的研究員工資獎金加起來一個月稅後也能有3萬左右，即便是在京城這也是少有的高薪了，更別提有博士學位的中、高級研究員了。
而且公司的隱形福利待遇還擺在那裡，食堂的飯菜能比肩五星級酒店，還有專門的點菜服務，這些都是不用花錢的，更吸引人的是工作一定年限，或者達到一定的成就點，公司還直接送京城的房子，不用掏一分錢那種。
別說什麼民營科研機構了，現在就是國企、央企也早已經沒有如此優厚的待遇。每年能足額交公積金，買房的時候內部能提供一定的無息貸款已經是極為良心企業了。
所以宇馨科技每個人都很珍惜這份工作，自然也不想離開王宇飛這位大方的老闆，尤其是在這個特殊的歷史時期，作為量子計算機的開發者，每個人都知道小智的出現意味著什麼，所以這個時候路余馨這個准老闆娘身份就很特別了。
私企嘛，雖然公司也有自己的規章制度，但萬一得罪了老闆娘被莫名其妙的裁員了，給足補償的情況下，也沒地方說理不是？
當然就目前的情況來看，這些研究員真從宇馨科技離職還是很搶手的。
畢竟世界上第一台量子計算機是在他們的努力下被研究生產出來的。
但大多數理性的科研人員心裡還是有數的。
整個量子計算機研發過程，大部分做的並不是不可或缺的研究性工作，而是可替代極強的實驗室操作。
對於一個完整的量子計算體系來說，很多人都只了解自己接觸的那部分數據，但對於量子計算機核心區域的搭建其實同樣一竅不通。
畢竟大部分人都不是量子物理專業的，當初被招來更看重的是他們實驗室操作能力。
這就非常尷尬了。
剛從宇馨科技離職，暫且不提公司是否會跟他們簽署競業協議，即便沒有競業協議的約束，被高薪高福利聘請到某大型量子實驗室，最多呆半年時間估麼著就會原形畢露。
丟人是小事，長期不出成果，難免會被掃地出門。
整個量子科研的圈子就那麼多，有一家上當之後八成就沒有機會再有第二家拋出橄欖枝了，即便有大概也不可能給出高薪水或者高福利。
這種情況下，路余馨自然就成了實驗室里大部分人眼中又敬又怕又想要親近的存在。當然更多的還是羨慕甚至是嫉妒，能讓王宇飛這樣的男人對她死心塌地，這學妹是真的很有料啊！
所以比王宇飛更受歡迎的路余馨是真的脫不開身去陪著