价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁，为了维持和平，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
下午，韩豆豆瞅着一个董南乔不忙的时候，将自己做好的方案拿给董南乔看，董南乔一下子发怒了：“这是写的什么，市场竞争对手分析有这么写的吗？”
“对不起我经验不足，之前没有见过类似的报告，幸好我及时拿给您看看，才不至于犯更大错误。”
韩豆豆赶紧承认自己的错误，毕竟是新人，顶撞领导是职场大忌，韩豆豆总不能说我什么都不知道，我还没有开始入职培训之类的话。
领导都喜欢听话的下属，“听话、出活”这是后来董南乔经常重复的，侯国栋也经常挂在嘴边的一句名言，韩豆豆有的时候觉得这句话很无情，如此的苛刻和不屑一顾在里面。但这就是职场定理，所以韩豆豆先发制人，主动承认自己的错误。
“你不会写难道不会自己去查资料”。韩豆豆没有料到董南乔不依不饶。
“面对批评要表现冷静”韩豆豆对自己说道。韩豆豆依旧谦虚：“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。”
“自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。”老杜在进公司的教导真的很有用，韩豆豆非常感谢这位老者。
“还有邮件，你看你写的，称呼没有，错别字，表格变形”董南乔继续指出韩豆豆的不足。
“谢谢，我记住了，董经理，我很想知道公司以往对竞品分析有什么样的呈现，我可否先做一个试试”韩豆豆不在董南乔发火时候激怒她。
许多时候，你与领导要共事，面对分歧，一味的接受批评，说不定会让高层对你留下没有想法的印象，而你不得不说点话转移话题以避免冷清尴尬的局面。这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？与话题不想关的事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，此时，最恰当的莫过于一个跟本话题相关，而又能够起到执行推动作用的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
“你找乔小维要一个去年的模板，加上你自己的理解，再做一个吧！”董南乔终于给出了指示。
韩豆豆利用那个向乔小维要的前任助理做的竞争对手模板，依照前任的格式加上自己的理解，韩豆豆总算是完成了领导交给自己的第一次任务。
随着后来与上司相处时间长了，韩豆豆就知道，在领导说这不好，哪不好的时候，就是我们的一个学习机会，我们可以十分谦虚的问领导哪我们下一步要怎么做呢，这个时候就可以倾听同一件事情，领导的思考方式和思考层次是如何，我们又可以从中学习到一些什么。
小维同时告诉韩豆豆：“没有过试用期的新人不要指望能够跟大家打成一片。”这一点，韩豆豆却不这样认为，从那天咖啡的事情来看，这也不是不可以改变的规矩。
“一切都不是个事”韩豆豆一直都是勇敢的面对害怕和不安的。
随后每天上班，韩豆豆就向每一个自己见到的人打招呼，给先到到的小维、董南乔、李姐都带早餐之类的。
生活节奏的加快，使得早饭经常变成难以琢磨的事情，尤其是北京的早餐是出奇的少，大约是因为寸土寸金的原因吧。这个时候韩豆豆利用自己的一点点勤快就恰到好处的点中了每个人的心坎。韩豆豆很是怀恋