对于有些猴子也许要花更长一些的时间。下属的下一步行动也许很难定夺，那么韩豆豆就暂时决定先让猴子在下属背上过夜，然后在第二天早上约定的时间把猴子带回到韩豆豆办公室，继续寻求下属的下一步行动方案。
当韩豆豆看见各个下属带着各自的猴子离开办公室，觉得很满足。在后来的24小时里，不再是她们等待韩豆豆；相反，是韩豆豆在等待他们了。
后来，似乎是为了提醒自己有权利在间歇期间参与一项有建设性的工作，韩豆豆偶尔会走到下属办公室门口，探进头去，欢快地问道，“怎么样？”
当背着猴子的下属在第二天约定的时间与韩豆豆会面时，韩豆豆这样解释基本规则：
“任何时候当我帮助你解决这样或那样的问题时，你的问题都不应成为我的问题。你的问题一旦成为我的问题，那你就不再有问题了。我不会帮助一个没有问题的人。
这次面谈结束后，问题应该由你带出去 ——正如由你带进来一样。你可以在任何约定的时间向我求助，然后我们可以共同决定下一步谁应采取什么行动。
在偶尔需要我采取行动的情况下，我们俩要共同决定，我不会单独采取任何行动。”
韩豆豆就这样将她的思路传递给各个下属，一直谈到上午11点。这时她突然明白她不用关门了。他所有的猴子都不见了，当然他们都会回来——但只在约定的时间，她的日程安排将确保这一点。
在培养下属主动性之前，韩豆豆必须确保他们有这种积极主动的精神，一旦他将主动性收回，他也就失去了它，并要向自由支配时间说“再见”，一切又将回到受“下属制约的时间”。
同样，韩豆豆明白，上司也无法与下属同时有效地拥有主动性，一旦有人说“老板，我们这儿有个问题”时，即暗含着这种双重性，同时，也正如以前提到过的，说明猴子叉腿坐在了两个人的背上。
这个团队戒备心消除后，韩豆豆又解决了猴子的问题，但是问题依旧存在，就是大家的主动性，做事效率非常之低，总是等着韩豆豆来发号施令，韩豆豆不得不每天安排着手下的各种日常事物，这样一天下来，韩豆豆觉得还是哪里不对。
于是韩豆豆决定利用公司的360评估，裁掉李姐。李姐改不掉她做事拖拉的毛病，即使在豆豆反复警告，说公司要应对经济危机，准备10％裁员时候，李姐的业绩和主动性也不见好转，依旧拖了整个团队的后腿。韩豆豆考虑再三，李姐不让出名额，新的人员也进不来，看来转化不了，只有痛下杀手裁掉李姐，化解敌方阵营，才能够彻底鼓舞士气。
李姐走的那天掉眼泪，韩豆豆特意避了出去，李姐走后韩豆豆一直觉得很难受，也很后悔，她也不知道自己做的是对的，还是错的，但是好歹团的士气因为小溪和许驰她们的积极带动，终于好了起来。
现在韩豆豆的工资跟以前比是翻了好几倍，韩豆豆现在住着一个一室一厅的精装修公寓，生活越是舒适，就越害怕失去。
韩豆豆再也不用担心会沦落到失去工作，住到潮湿的地下室去了，但是韩豆豆对生活的忧虑是一点没有减少，尽管依照现在的经验，离开GM去别的公司也可以高枕无忧，但要是加上GM分配给自己手上的公司期权，别的公司貌似就没有那么大的竞争力了，并且韩豆豆对GM公司还是有感情的，不断的一个个项目等待着韩豆豆的去挑战，去攻克。在挑战面前，韩豆豆有的只是满足和热情，并没有考虑到而后有一天自己也会离开。
☆、年轻的新老板
高俊上次说要带韩豆豆去见重要客户的话原来是认真的，韩豆豆之前还以为是开玩笑，毕竟高俊严肃说话的时候并不多。
高俊带着韩豆豆去新世界百货挑了