艾子晴这才缓缓开口：“其实我们很多人都忽略了爱迪生的最后一句话，那就是，这百分之一的灵感，甚至比那百分之九十九的汗水更为重要！所以我想说的是，懒可以，但不是傻懒！如果你想少干，就要想出懒的方法。要懒出风格，懒出境界！”
这句话掷地有声，令得屋内众人均是浑身一震，从艾子晴进屋至此，首次见她流露出如此气场，此时她坐在首位，板起脸庞目视着众人，犀利的眼神在众人身上一一扫过。
大家这才惊觉，这位年轻轻轻，看起来很好说话的少女，手中掌握了怎样的人脉与财富！这，才是她应该有的气场吧！
“至于有人想问，企业制度如何来完善？如何让员工更加上进？”说道这里，艾子晴再次停住，给众人思考时间。
待众人纷纷看向她后，才缓缓说道：“首先，还是那句老话，树立企业文化，让员工对于企业逐渐凝聚向心力，把自己当成这个团队之中的一员，便是重中之重。”
“想要完善企业的制度，激励员工越发上进，我们就要了解员工的需求。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
生理需求简单的说，也就是物质需求，这类需求虽然级别最底，但人们在转换更高需求之前，首先就是要满足这类需求的，而所谓的物质需求，无非就是增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工！”
艾子晴说完，众人无不纷纷点头，王宏等人这才发现，这位老总绝对不光是气场十足，她说的每一句话，细细品来都十分有理！
王宏开口问；“那安全需求是指？”
艾子晴微微一笑：“对许多员工而言，安全需求表现主要是指安全而稳定的工作，以及有医疗保险、失业保险和退休福利等，员工会把这类需求看作不致失去基本需求满足的保障。如果企业的员工对此需求非常强烈之时，那么我们企业高层就要小心树立新标，并应该避免或反对冒险，让员工循规蹈矩的完成工作，尽量避免出现一些使他们感到不安因素出现。”
众人恍然，原来这就是安全需求。
而后，艾子晴又为众人一一解答所谓社交需求、尊重需求和自我实现需求这三大类。
马玉喜在台下认真的听着，不时拿出纸笔做下记录，因为他发现，艾子晴在讲员工需求的同时，已经把企业需要完善的制度一一归纳出来，例如生理需求时所说，增加工资，改善劳动条件提高福利待遇等等这些一系列可以激励员工上进的要素，虽说不能完全如此照搬，但是现在记录下来，届时便可以做出针对性的改善。
是以，看着首座阐述目的，说明意义，颇有些指点江山意味的艾子晴，马玉喜心中越发佩服。
他知道，此时参加会议的玉石轩所有高层，都会与他有着相同的想法……
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第七十四章
第七十四章
此次会议时长四个小时之久，也让玉石轩高层充分认识到企业领头人的能力确实不凡，艾子晴对于企业中的一些弊端可以很好的掌握以及解决，这点便实属不易。
马玉喜亦是惊喜连连，没想到艾子晴本事如此之大，一场例会不但解决了公司高层的向心问题，而且还为公司提出不少具有参考价值的方案，使得一些弊端可以很好的修复。
对于艾子晴可以井然有序的控制会议流程，掌握会议方向，以及讲解企业文化，阐述此次会议重点，这些都使得马玉喜非常疑惑，因为这样的艾子晴，怎么看都像是一个