变大，也可以通过一些方式来调整。
总体来看，每个国家的货币相对于物品都是在贬值的。主要的因素就是对各种费用支出的重新调整。
就拿抚恤金来说，此时死亡的人数少，但随着以后人数的增多，每年固定支付的费用就占了一大块。时间长了需要调整了，只能调高而不可能调低。人都有一种惰xing，即使再高的待遇，若是长时间保持不变也会心生懈怠之心。而调高待遇又意味着费用的增加。
最隐蔽的方式莫过于货币贬值，货币一贬值。如果本该支付一百亿的费用就可以缩水为80亿，再增长10亿的费用，还可以余下10亿挪作他用。
随着时代的发展，利益的重新分配是必然的。这种方式就可以很好的用来调整新的结构，调控资金和人才的流动方向。
但这种方式的弊端在于，重新分配的不公平。调整的人总是有偏有向的，对于手握分配权的人来说，当然是偏向于自己有利的一方。于是本来是平衡的社会分配就会在不断的隐形调整中，慢慢的差距变大，造成失衡。
抚恤金的方式也可以通过这类来调整，士兵的卖命钱的调整着实有些让人愧疚。但这是大势所趋，货币的调整牵扯到的不仅仅是一个方面。有时候为了经济的发展也必须调整。到时候相应的再提高抚恤金的金额就是了。可以将之调整到一个更加合理的程度。
军队的这一次调整是为了更加的正规化。随着军队人数的增多，一些简单的方式已经不适用了。就连人员的编制，范种也在筹划着进行改编。
比如，原来的一个班十五人，在克隆兵的带领下，还可以保持稳定。但随着新兵人数的增多，克隆兵的骨干作用已经削弱了。一个班长管理十五个人就有些吃力了，尤其是其中还有机枪组和狙击手的xiǎo组，编制过多，影响了灵活机动。
在攻击运输方面，同样如此。随着战斗更加激烈，那种爬到坦克上作战的方式有些太危险了，而卡车在战场上的生存能力让人不放心，越野水平更是差劲。先锋军生产的dfz。251
“哈诺玛格”半履带装甲运兵车在实战中证明很实用，可以快速的把士兵安全的投放到需要的地方。
但它除了驾驶员和车长之外，一次只能运送十个人。一个班需要一辆半车，分配和集合的时候都是麻烦事情。
教导队在扩编的时候，分出的机械化的第一师已经开始按照一个班十人的编制来分配了。到时候也可以分为三个三人xiǎo组和两个五人xiǎo组，来一起配合作战。
每个班中，还是有一个三人的机枪xiǎo组，人数减少后的班组形成的是以机枪为核心的战术。
一个重火力xiǎo组2人装备了铁拳用于应对坦克装甲，毕竟dfz。251的武器只有两挺机枪。若是遇到坦克或者堡垒工事，需要铁拳就近支持。
其他五人都是索米冲锋枪的配置，每个人还都是一人一把手枪的配置。
狙击手的管理则是直接划到了排一级。因为狙击手需要灵活的运用战场的地形，活动的范围较大，所以局限到班一级有些不合适了。
这样的班组的调整之前只是局限于教导队的第一师，试验xing质的从中不断的摸索经验。局限于先锋军的编制不多，采取了这种大编组的形式，而没有大规模的实施。
若不是武汉的吃紧，中央军再次让人失望，孟享的这次调整还会拖后。但此时先锋军不再需要低调，需要高调的让日本人考虑攻击的代价，需要让别人在更加强大的先锋军和中央军的面前做出选择，这时候，就可以进行改编整编了。
“一旦整编后，这样的安排更利于进攻。只是这个编制，可能就有些不足了。”孟享还不愿意现在就与中央军撕破脸。一旦