进入奥德赛公司以后，他才真正接触了更专业的心理学知识，因为他们的公司虽然披着合法的上市公司的外衣，实际上，就是一个真正的江湖组织。
在这个组织里，有符合大众标准的明规则。专业化管理，严谨的管理方案，合法，合理，合情的公司规定，还有正规的奖惩制度。
可是实际上呢，这些都是公司给外人看的。
明面上，奥德赛海洋勘探公司是一家美国深海沉船勘探公司，致力于寻找沉船、有趣的故事、非凡的宝藏和珍贵文物。近几年有许多重要的探索发现，包括一些价值连城的宝藏和有价值的历史文物。另外，奥德赛公司还涉及一部分沉船历史资料搜集研究，还原历史**件的工作。
除了搜集沉船宝藏，文物和开展各类刺激和冒险的深海勘探之外，还涉足网站，展览，书籍，电视，商品，教育方案和虚拟博物馆等行业，通过多种渠道宣传沉船知识和探索发现。
但是，奥德赛公司的这些工作，涉及了一个很重要的方面，那就是如何开展工作。
搜集资料，打捞沉船，销售文物，这都涉及到了一个灰色地带。真的只是依靠正规的公司管理来管理这样一家公司，那你的公司恐怕开业就等于倒闭。
周游在公司里，他只是一个船长，就需要跟黑帮，跟海盗，跟商业间谍，这些人打交道。像公司领导层，除了跟这些人打交道，还要跟保安公司，跟政府高官，跟各种捐客打交道。因为他们许多的工作，光是走正规渠道，根本不可能进行下去。
这一行，就是游走于黑白之间，也就是俗称的灰色地带。
只走白道，行不通，只走****，同样行不通。
在这样的一家公司里面，周游每个月都会接受一份心理问卷调查。这种问卷调查的问题包罗万象，一般都要求在十分钟的时间内做出一百个问题的选择。
十分钟就是六百秒，一百个问题，平均每个问题只有六秒钟的时间阅读，然后作答。这就让人没有思考的时间，只能以第一印象作答。
因为，规定好了每个问题都必须作答，做不完题目的惩罚可比做错选择的惩罚更重。
这里面，有许多问题根本就没有正确的答案，只是一个心理评估的依据。然后会有多位心理学专家，根据你的回答，给你做一个心理方面的评估。
往往在这些问题里面，会隐藏几道公司专门设计的问题，这才是公司测试的目的。
比如说，周游就曾经多次回答过这样一个问题。
假如遇到了海盗，在一场反抗之后损失惨重，抓住了两个海盗，这个时候你会……
a：放了对方。
b：枪杀了对方。
c：把对方丢下海。
d：索要赎金。
周游回答这个问题不下于七八次，第一次选择放了对方，因为担心海盗的报复。可是后面几次的选择，周游都选择了直接杀死对方。
他是一个船长，他要负责一条船上所有人的安全，还有自己对公司的职责。
选择a，就代表他不能担任一个合格的领导人。选择c，对船员没有威慑性，也不能鼓舞士气。
至于d，那完全是一个陷阱，如果你真的选择了这儿选项，那就代表你不适合这份工作。因为索要赎金根本不是一个船长应该做的事，跟公司的发展也是有冲突的。
这样的问题还有许多，周游随随便便都还能记住几十条，所以，他把这些问题也都全部记在了电脑里面。
通过这样的测试，可以清楚的了解每个人心中的尺度和分寸，用以测试他能不能胜任现在的工作。
就好比周游可以提出一个问题，假如上级吩咐要你杀人，你会怎么做？a：杀人。