三，每一天都是过节。
二十三，祭灶关；二十四，扫房子；二十五，打豆腐；二十六，蒸馒头；二十七，杀只鸡；二十八，贴画画；二十九，背香篓。
进入农历年的收尾阶段，李东沐也分别筹备召开了年终总结大会。对表现优异的同志进行了表彰，对辛勤付出的同志们给予了嘉奖。
县长陈海洋倒是大方，在没拿到省级园区的通知前，从2011年1月起，开始执行工资翻倍的政策。
这个好消息，让管委会的同志们欢呼雀跃，直呼好日子终于要来了。
州山镇这边尽管没有得到工资翻倍的福利，但是之前承诺的提拔副科级也终于兑现。除了一个交流回城任副局长，另外两个副科级岗位全部从内部提拔。
看似两个提拔名额不多，但是有些落后乡镇几年都没有一个名额，而且提拔晋升能够带动乡镇系统的流动，两个岗位，至少能够带动6-8个人的职务变动，能够有效激发同志们的工作活力和动力。同时，更直观的表现在班子成员对镇党委的凝聚力。
作为镇党委书记，李东沐能够为同志们谋取晋升提拔的福利，而且任人唯贤，这就在单位形成了良好的风气。在大家的认知中，只有努力工作、作出贡献，才能被组织认可，才会被推荐提拔。
进入腊月以后，工作上的事情已经逐步接近尾声，但是对李东沐来说，却是痛苦的折磨。
华夏是个人情社会，过年走动送礼是常态。作为乡镇领导，县领导和市领导都需要走动，作为乡镇领导，下属班子成员和辖区企业也要来表示心意。
李东沐也深陷其中，因此对下属送来的礼，始终秉承一个原则：只收礼，不收钱，而且不收贵重的礼品。
从腊月二十三开始，李东沐便让任军为他准备了每年的固定礼品。
从远到近，从高到低。
一直忙碌了三天时间，李东沐终于将春节的“烦恼”送走了。
外部的烦恼结束后，紧接着便是内部的“烦恼”。除了州山镇办公室，还有管委会办公室。不仅有镇村干部，还有企业家们。
腊月二十八，距离除夕只剩下两天时间，2011年的年终“烦恼”终于结束。