经过多轮调研，江海区的各项工作都在有序开展，尤其是在房地产行业的拉动下，经济发展更是呈现迅猛之势。
2013年的圆满收官，2014年的完美开局，这其中有区委区政府的管理效能发挥重大作用，同时更有各级干部的辛勤付出。
原本计划年前进行的人事调整，因为种种因素影响，终于要在年后启动了。
调研返回区委后，组织部部长方欣便来到办公室汇报人事调整。
“李书记，根据工作需要和干部意愿申请，本次干部调整涉及范围比较广，涉及到的岗位也比较多。目前已经按照实绩档案进行了干部积分排序。”
说完，方欣便将积分排序表呈递给了过来。
李东沐大致翻阅了一遍，主要是街道办事处的副科级干部居多，区直部门的主要是常委部门的干部。
“人事调整基本上就按照这个进行。有没有哪些干部意愿比较强烈，或者领导希望给予关照，但是排名又不太高的？”
“有几个部门领导多次来找我建议，同时也有县领导，以及上级部门领导打招呼的。”
说完，方欣又拿出一个名单递了过去。
名单中大约有十几名干部，有的是希望提拔副科级干部，有的是希望到核心部门任副职，同时也有几个边缘部门的一把手希望调整到重要部门任职的。
“方部长，在人事调整开始前，将这几个人的情况再深入了解一下，摸清楚他们的真实工作水平，尤其是了解透彻积分低的原因，也便于我们主动工作。”
方欣点点头：“书记，您看这项工作什么时候开始？目前部分单位的干部状态有些波动，建议还是尽快启动。”
“下周计划召开常委会，到时候将干部调整列入议题，一并研究吧。”
“另外，让这些有调整意愿的书记和局长们来找我一下，我想当面了解他们的真实想法。”
……
经过在江海区一年多时间的工作，李东沐对书记和局长们的工作也有了初步了解。区里和县里的工作侧重点不同，县级最繁重的工作主要是农业农村，任务基本上都集中在乡镇，而区里因为都调整为了街道办事处，农业农村工作任务非常小，因此各项工作的任务基本上都在区直单位。
对李东沐来说，2014年是全面赶超跨越的一年，绝不能因为部门一把手的工作而影响到全局。因此，局长的调整也是此次干部调整的重点。
当然，李东沐也知道，能够成为局长，除了自身努力，外部的因素也是很重要的，毕竟靠近市委市政府，谁还没有几个一直维护的关系呢。
下午。
李东沐刚从寝室走出来的时候，便看到门口已经有几个局长在等候了。
首先走进办公室的是统计局局长张生才，他也算是一个任职资历比较久的局长了。只是这些年一直都在小单位任职，也想通过这次机会挪动一下位置。
“李书记，我在统计局工作已经五年了，如果这次有机会希望组织上能再给我加加担子，我可以向组织保证，绝对不会辜负对我的期望。”
李东沐盯着张生才，沉默片刻后问道：“你想到哪个单位？”
“如果可以到话，希望到劳动局或者工信局。”
说罢，李东沐依旧没有给予正面肯定。
“生才局长到今年五月份应该就满52岁了吧？这两个单位工作任务可是很繁重的，如果完不成下达的任务，可是要挨板子的。”
张生才的心揪了一下，他知道这是李东沐在让他立军令状。
只见他沉默了几秒钟，然后咬了咬牙。
“书记，我不怕任务重。如果完不成任务，甘愿接受组织的任何处理。