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刘锦鹏考虑的更多就是如果孔珊要走了，谁来接替的问题，结果他说出来孔珊也有点不舍，她说：“我也不想走，跟董事长在一起工作很开心，董事长人很好，有你这样的老板是挺难得的。如果青林他不反对，我还想继续干。”
刘锦鹏打趣说：“你怎么知道我人好，朱林还骂我吸血鬼呢。”
孔珊着急的说：“不会的，我听她们说了好多，小红和丽丽也说了很多事，那些老板可坏了，你不一样。”
刘锦鹏估计就是小秘和小蜜的那些事，也不点破，就说：“那好吧，你和你们家那口子好好商量，事先给我个答复，如果你要走，也得把人带熟了好接替啊。”
孔珊笑道：“老板你真好，我跟青林说说，他应该不会反对的。”
刘锦鹏点头道：“孔青林是吧，简历就算了，人来了之后跟我说一下，我叫陈媛媛跟一跟。基本上，我的建议是去核心工厂，可以从头学起，将来如果能力足够，可以去分厂独当一面嘛。”
孔珊激动的直点头，表忠心的话她也说不出口，干脆什么也不说了。
第一百一十八章 扫荡
处理完孔珊的事儿，刘锦鹏就没事写写画画，当初分工的时候就说明了，集团总裁负责处理rì常事务，而董事长则要cāo心公司发展方向和管理架构的问题，至于高层人事变动还得靠董事会决定。虽然刘锦鹏对管理学什么的不甚jīng通，但是也知道只有制定好规则才能更好的发展。
没事的时候他也研究那些前辈企业家的事迹，这方面的书籍有很多，名人传记那就不说了，基本都是作家代笔，颇多溢美之词，十成能信个一两成就不错了。不过这些传记里面也是能淘到一点金子的，问题就是寻找难度堪比海底捞针。刘锦鹏最注意的就是那些倒霉的或者说失败了的企业家，他们为什么会失败，这是他主要研究的问题。
这方面的资料比较难找，主要是市面上流行成功学，只有那些成功了的家伙们的事迹才会被拿出来大肆宣扬。其实这样的行为很不好，主要是不能给寻求指点的企业家们一个失败的教训，只有成功的例子有毛用，很多时候成功都是机会和运气加上一点大胆造成的，根本没有可复制xìng。
而大多数老总和企业家们最关心的反而不是成功的例子，那些因为各种原因倒下的前辈才是他们最关心的，这方面在书籍市场上反而极难寻到。大多数老总都是白手起家，自己本身文化水平不高，也不懂什么管理学经济学，只知道按自己的老一套办事。在初期资金匮乏的阶段，由于他们没有实力因此不能迅速扩张，反而能更加发挥个人的实力，创业者的惊才绝艳基本都在这个阶段出现。
而到了资本积累完成之后，由于指导理论的缺乏和创业者自身素质的原因，各种问题开始出现。很多创业者不舍得把自己辛辛苦苦拉扯大的企业交给职业经理人打理，还是倾向于自己搞一言堂，这样带来的盲目扩张和盲目多元化毁掉了无数曾经辉煌一时的企业，这里面就包括搞保健品口服液的某药厂和本职卖保健品却跑去盖大楼的某集团。
刘锦鹏研究的就是这些失败的案例，而且这些案例都是附有各种专家学者的研究报告和分析报告的，这些材料都是花费大量金钱从各大商业研究机构买来的。刘锦鹏这才明白为啥外面市面上只有成功学书籍卖了，闹了半天就是拉低门槛哄人进来，然后用各种商业研究资料来圈钱嘛。
总得来说，钛星集团问题不大，目前主营业务集中在人工智能领域，正在向三维影像行业进军。主营业务目前的收益良好，能够不断地提供可观的现金流，但存在的问题是后继产品开发乏力，目前主要解决方案还是完善目前的产品线，也就是搞插件和组件之类的周边。