第三十九章 人才观
参加完这次面试的人们,渐渐的交卷离开,今天的一切却让大家的热议。
真心想找工作的人们,激烈讨论的是这独特的招聘形式,那些稀奇古怪的题目。
而一些别有目的的面试者,却关心的是那个神秘的广告发起者是谁?是最美老师毛玥?应该不是,毛玥的事迹大家都很熟悉,她明明不过是一个刚毕业两个月的大学生,家境普通。
那么,站在她背后的是谁呢?是哪个资本在背后支持呢?这引发了业界人们更多的猜测。
嗅觉灵敏的三川本地新闻媒体第一时间打探到了招聘的细节,对这场别开生面的招聘进行了报道。
这一次的新闻报道,却呈现了两个极端,网络媒体纷纷叫好,而传统报刊杂志却一致看衰。
搜狐新闻:这是一场形式新颖,不落俗套的招聘会,app的引用,很大程度上节省了企业的招聘时间,降低了企业的招聘媒体。我们应该鼓励更多的企业像他们学习。
华西报:这家企业先是利用噱头引起人们的关注,app的使用,不过是另外一个噱头吧,与传统招聘第一轮笔试没有任何区别。我们更应该关注的是他实际的招聘题目,而我们采访了一些应聘者,题目完全莫名其妙,毫无水准。很难相信,这样的招聘题目,能选拔出好的人才。
张力这个老滑头,在知道细节之后,直接打电话给了毛玥。毛玥给他分享了一条微博,这个微博的发出人,赫然是晨功教育,并且已经通过官方的认证。
这条微博写道:“人才是这个世纪最珍贵的资源,我们晨功教育,永远求贤若渴。欢迎所有有志于教育事业的人,来应聘我们的公司。”
微博的最后,赫然是一个链接,张力打开一看,居然是那个考试用的app。
“毛老师,您发这个,是说所有人都可以参加晨功的面试么?”张力好奇的问道。
“是的,我们永久向社会招聘最优秀的人才,无论是谁都可以下载这个app,来答题参加第一轮的笔试。”毛玥肯定的回答。
她的声音停顿了下继续说道:“这个,如果可以的话,请张记者您帮我们宣传一下。”
“没有任何限制?”张力问道。
“是的,没有任何限制,无论高的矮的瘦的胖的,教授学者地痞流氓等等,只要他下载app之后做题的答案,让我满意,都有机会进入晨功。唔,还在监狱里不能来上课的暂时不要。”毛玥开玩笑的回答道。
“毛老师,冒昧的问一句,这个做法是你的注意么?”张力好奇的问道。
“都是我的主意。”毛玥肯定的回复道。
这一天,腾讯的qq弹窗是最后报道这件事情的媒体。但是却是最详细,最引发人们的关注的。
腾讯发出的是以《晨功:不拘一格降人才》为标题的详细报道,这篇报道里,没有再讲关于这次招聘的细节,而是阐述了晨功的用人观念,并且说了谁都可以通过网络下载晨功app的消息。
所有看到关心教育的人,看到这条消息都沸腾了。短短几个小时,晨功教育的招聘app下载量就达到了几万次。
有的人是真心想去应聘的,更多的人是好奇,好奇会有些什么样乱七八糟的题目的。
这样一来,本就忙碌的毛玥,更加的忙碌了。她和李显两人在app看试卷、改试卷的速度,无论如何也比不上好奇心旺盛的网友们的答题速度。
于是,毛玥只好再次求助于沈向楠。沈向楠派出了公司行政和人资线上的所有人,来帮助他们一起完成这个任务。
当然,短时间内,看完几万分答卷,是不可能实现的,他们目前的目标,也仅仅是改完最初开始的一千多份现