能相互影響，學到香江管理人員嚴謹的工作態度。
第一百零三章 趙叔的家事
歷朝歷代，一個人想開創自己的事業，都得有一批得力的手下。
鄭叔只有一個，後面招進來的管理人員，現在還無法看清楚能力和品性。
相信在這個過程中，會慢慢區分出來，並拉開距離。
所以組建運輸公司，對方明湘來說，既是一次創業過程，又是一次練兵的機會。
鄭叔帶人過來時，她就跟他交換過這個想法，希望他把工作重心，放在培養和考核手下上。
至於專業上的工作，儘量交給香江那邊的人好了。
在他們這個公司初創階段，學習比工作更重要。
這個時代，國內的管理方式還非常簡單粗暴，如果沒有跟外企工作人員打過交道，根本不知道自己差距有多少？
只有知道了自己的不足，學習他們的先進管理方式，才能成長為獨擋一面的中高層管理人材。
跟大家簡單交流了一會，方明湘把鄭叔和章叔單獨叫到一邊，邊審核文件，邊具體詢問相關的問題。
對於自己不了解的細節，她必須放低狀態，向兩人請教，這樣才能做出正確的判斷。
和謝國興花了整整一個下午，才把積壓的文件處理完。
晚上在酒店請所有管理人員吃飯，感謝大家的辛勤付出。
吃完飯，又去唱卡拉ok。
這時候還沒有正式的ktv，所謂的卡拉ok，其實是一個介於舞廳和咖啡廳的休閒場所，可以吃喝玩樂，還可以點歌唱。
香江那邊的人下班後，比較放得開，大家搶著點歌來唱。
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