「我也覺得可行。」其它幾名管理人員思考過之後，大多投了贊成意見。
「那行，接下來你們訂一個詳細的計劃出來。」鄭建樹知道方小姐和謝先生也同意了這個意見，所以乾脆地給了答覆。「包括新工廠需要多少面積，增加多少設備和人員，主要產品是什麼，都詳細報上來。」
有想法可以，但是只會說不會做可不行。
所以這些工作，他肯定會交給章星洲自己去做，順便看看他的能力極限在哪裡？
「好。」見沒費什麼勁，就得到這個結果，章星洲又是興奮又是忐忑。
興奮的是，終於可以大展拳腳，讓電子廠成為一家大型工廠，那接下來自己的權限和資源肯定會更多，達到了自己一直期望的高度。
忐忑自然是很多工作，都是他以前沒有經歷過的，也不知道最後會做成怎麼樣？
「健身會所那邊，前段時間已經有了計劃，暫時照計劃進行就是。」鄭建樹繼續下一項議題。「如果想做大做強，估計得去其它地方開分店了，我個人覺得，先把這邊的管理模式先總結好，再考慮這件事比較好。」
他覺得開分店，總店必須有一套固定的管理模式。
否則每家分店各有各的管理方式，不成體系，到時容易出大事。
「好。」方紹均也覺得這話也理，點頭應了聲。
「喜鋪那邊也是一樣。」鄭建樹又把目光轉向韓欣瑜。「一家完善的喜鋪，到底應該給客人提供哪些服務？你們要不斷總結。淘汰掉一些沒用或者不賺錢的項目，增加顧客有需要的項目，等這些穩定下來後，再開分店。」
不管是喜鋪，還是健身會所，以後的發展模式，肯定是開大量的連鎖店。
而連鎖店最重要的一條，就是有一個完善的模板可以使用，這樣才能保證在擴張的過程中，不出差錯。
因為是連鎖店，一家店出了問題，就會影響整個品牌的形象，這是最致命的。
所以他和方小姐都覺得，前期走得穩妥一點，才能在未來走得更快。
像國外的麥當勞和肯德基，全世界開了幾千家分店，每一家的服務和產品都是一樣的，甚至連加工方式也完全一樣，加工時間更是精確到秒，這樣才能保證顧客不管在哪家分店，都能吃到一模一樣的食物。
「我明白。」韓欣瑜微微點頭，態度不卑不亢。
作為唯一的女性負責人，她有自己的驕傲。
鄭建樹也沒在意，最後把話題放到農家山泉這邊。
農家山泉最近發展速度很快，千島湖那邊的產值，是前二家的十倍以上，最近剛上市，所以暫時沒有新的發展計劃。
他只是把現在的情況，跟大家說了說，讓每個人對這家分公司的情況，有個清晰的了解。
現在三家分廠，主要供應浙省周邊和滬市。
旁邊幾個省的市場，還在慢慢開拓。
因為產能的原因，想送得再遠，暫時也做不到。
等千島湖的分廠走上正規，可能會考慮去外省尋找好的水源，到時建分廠後，再打開當地的市場。
至於代培生計劃，表面上看，是為公司培養儲備幹部，實際另有目的。
因為跟下面的分廠關係不大，他沒打算在這裡透露出來。
這樣的話，今天準備的會議議題全部解決了。
謝國興自從和方明湘結婚後，在管理上也漸漸放手，開始享受相對清閒的生活，董事長只是掛了個名。
以後他會把更多精力，放在公司未來的發展上。
畢竟明湘後面大多數時間，會在農場那邊生活，一方面是陪伴家裡的老人，另一方面是培養徒子徒孫，為家族的未來做打算。