拉拉听了暗自叫苦,心说,哪壶不开提哪壶,他怎么就偏偏提起DB了呢!嘴里应付道:“是吗?”
李卫东说:“是呀!去年夏天,在大连有个500强企业的HR论坛,我代表公司去参加了,我就是在那次论坛上认识你们DB的人的。当时我还特羡慕你们公司,出手阔绰呀,一次就去了那么多HR经理!这费用可够大的。哪像我们公司,老板盘算了半天,就派了我一个人去!说真的,这么牛B的公司,你怎么就舍得跳槽离开呢?SH可不如DB好呀!”
拉拉含糊道:“DB的总部在上海,我不是不愿意去上海嘛,所以我觉得总待在DB不是个长久之计。”
李卫东点点头说:“那也是!我们这些不在北京上海的人,总归的吃亏些,机会少很多。”
拉拉附和说:“我这辈子吃LOCATION(常驻地)的亏多了去了。”
李卫东笑笑,饶有兴致地继续话题道:“那次HR聚会后,我跟你们的师其和朱启东一直保持联系,我们是同行,都负责培训。对了,我记得你们的C&B经理好像是王宏吧?”
拉拉很不愿意继续这个话题。当时曲络绎责成朱启东组织HR经理们参加那次论坛,而朱启东压根儿不觉得需要把杜拉拉考虑进活动中去,因为他决定拉拉算不上HR经理,曲络绎也没多操那个心,由朱启东去安排了。至于DB的C&B经理是谁,更是拉拉不愿涉及的话题,因为那很容易让人联想到一个问题……杜拉拉在DB明显不是负责C&B的,那么她干过C&B吗?
对李卫东的问题,拉拉淡淡地“嗯”了一声,抬腕看了看表道:“时间差不多了,咱们该进去了。”说罢朝黄国栋的办公室走去。
李卫东跟在她身边,继续盯着问道:“对了,拉拉,那次聚会怎么没见你去?”
拉拉脚下加快步伐,简单地说了句:“那次我走不开。”
李卫东把拉拉的不自在都看在了眼里,他没再多说什么,站下来若有所思地看着拉拉逃也似的背影。
黄国栋的入职培训,内容很细,而且范围很大,有些内容是GLOBAL层面的,还有些内同是亚太层面的。他是好心,想让两个新经理对公司多一些了解。但这一年,培训的时间就长了,白天时间不够用,连着两个晚上黄国栋都拖到九点多才放羊。
黄国栋是不在乎加班的,但凡有事儿他就加,让下属加班,在他也不需要提前打招呼,跟吃三餐一样天经地义。
但两个经理对加班的看法与他大有不同,只有重要的紧急的事情,才符合他们的加班规则。通常,入职培训这类事情,不在他们的加班清单里。
李卫东和杜拉拉以为,他们毕竟是来做中国区的经理,眼下连中国区的事情都没来得及搞明白,可黄国栋不谈中国区,反而花了大量篇幅谈GLOBAL何亚太的事情甚至SH的百年历史,哪里记得住呢?
眼下,扩招进度已经落后,接班人计划没有一点眉目,专员们在面谈中介绍了各自手上的项目和任务,这里有大量的信息要赶紧消化处理呀。
两人边听黄国栋的培训,边不停地记着笔记,都心急如焚。
拉拉认为,黄国栋的入职培训,主要的问题是信息量太大,而且不分轻重缓急。传递信息要分阶段,这个本来是常识。拉拉有点纳闷黄国栋的做好,但是初来乍到,老板又不喜欢自己,她没敢有一丁点儿的表露。
倒是李卫东,找了个空子,悄悄对拉拉嘀咕道:“他的逻辑是不是有点问题呀?那么多火烧眉毛的事情不拿出来讨论,却花那么多时间来讲亚太跟GLOBAL的事情!”
拉拉笑了一下,没敢发表意见。
对培训内容抗拒使得两人愈发疲劳,快到九点的时候,两个人都掩