板娘。”
虽然是玩笑，但不无道理。倘若你看不惯女同事的种种，非要与她一争高低，哪天她升职为你的上司，或是像徐静蕾说的那样，成了你的“老板娘”，你还能在单位呆得下去吗？
三、尽可能团结，实在性格不和就保持距离。
在职场，女人与女人之间确实很难有友情，但不表示不能团结。自己先做个大度的女人，有些事尽量睁只眼闭只眼，这比斤斤计较更易获得上司的好感。
如果你对某个女同事的行事作为实在看不下去，也不要去与人说她的是非与长短，保持一定的距离即可。
四、女人为主，男人为辅。
在单位，永远要把女同事看得比男同事重要。哪怕心里不这么认为，表面也要做这样的文章。
女人有女人的圈子，如果你在职场中觉得与同性相处不好，与异性更合得来，便由着自己的性子把自己打入到男人圈里，你会发觉，自己的处境将更为困难，会被同性所孤立。因为女人同样会看不起“重色轻友”的同类。若你过于倾向男同事，也许在同性眼里，你的形象将会变得非常不堪。
因此，哪怕你觉得与男同事更合得来，但当着女同事的面，请与男同事保持一定距离。
小云如是说
同性相斥，在职场里是个铁打的定律。但请保持好与女同事相斥的度！
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当女人碰到女上司
女人在职场中碰到女上司的几率很大。千万不要相信那句话——上司就是上司，与性别无关。
有统计说，在全球企业家中，女性比例已从20世纪80年代的不到10％，上升到当前的20％。在中国企业经理层中，女性比例已达到。
因此，女人在职场中碰到女上司的几率很大。千万不要相信那句话——上司就是上司，与性别无关。
女上司之所以与男上司不同，是因为很多女人不可避免的有感情用事的一面。再者，异性相吸，同性相斥，与男人相处易，与女人相处就难了。
然而现实是，再难也得相处下去，否则，哪里有薪水既高、上司都是体贴入微的男人的工作空降到你头上？
所以，在工作上碰到了女上司得有些智慧和策略。
第一，不要对与女上司的友情期望过高。
小悠知道自己被调到行政部的时候，非常开心，因为行政经理是她大学时的同窗，两个人情趣相投，友情坚固。小悠以为到了同学手下，和她共事一定会很轻松。不料，上司对她完全没有了昔日的热情，公事上她言简意赅，小悠有些不太熟悉的环节向她请教，她甚至含糊一带而过。下班后她们也各走各的，以前一起去餐厅的情形早已不复存在。
女人的友情本来就脆弱，建立在职场上的友情更为稀罕。不论女上司与你是曾经的熟人还是完全的陌生人，都不要指望和女上司走得过近。
你要理解，女上司对你有两点防备：一，她害怕你抢了她的风头，超过她；二，她会觉得友情过度，在工作上很不方便。十个女上司有九个都会想与下属保持一定的距离，以分清职位的高下，以便管理。
第二，不要风头过盛。
心瑜毕业于名牌大学，后来又拿了硕士学位。进了单位后，心瑜能力强，工作出色，经常博得老总的赞许，其他同事也不免经常赞扬她。而她所在的部门主任，是一位年近四十的女性。
心瑜才进公司的时候，主任对她也很亲切，后来却越来越冷淡了，心瑜一直不明白原因所在。
有一次，部门举办新年晚会。唱歌的时候，心瑜不放过表现的机会，拿着麦克风在那里引吭高歌，众人给了她热烈的掌声，赞她唱歌像歌星。不料，心瑜无意