年过去了，他的销售额，已经达到了6个亿。
后来这个商场的总经理，把这个消息，告诉给了一个记者。
那个记者去采访高个子总经理。
高个子总经理说，真有这回事？
但这不是我的功劳，这是他们的功劳。
我只是给他们指了一条路。
他们听了我的劝，就把销售额提高了。
有很多时候，一些小老板以为低工资，是经营的法宝。
实际上，高工资才是经营的法宝。
高个子总经理刚开始创业的时候，他给职工的高工资，都比当地的平均工资高2~3倍。
他的这个做法，实际上那个效果，是非常惊人的。
他给员工的工资越高，员工的积极性就越高。
当然，店铺里的营业额，就更高。
到年底算总账的时候，赚的钱，不比任何一家店铺要少。
他认为，把钱多分给职工，自己会赚到更多的钱，这是一个做生意的秘诀。
也是一种良性循环。
后来，他又在这个基础上，出台了新的一个激励政策。
他把工资扣除外，将剩下的企业利润，又按照多少的比例，分给每一个职工，或者管理层。
从那个时候，一直到现在，他分给职工的钱，越来越多。
这种方法非常好。
因为你多给人家钱，人家就拼命的给你干。
人家拼命的给你干，你就多赚钱。
你说，这个赚钱的逻辑，是不是非常简单？
一你只有多出钱，才能够让别人，更死心塌地地为你出力。
，！
你如果给人家很少的钱，不管你怎么画饼，那都是没有用的。
其实，在他的500多家门店里。
收银员比理货员的工资，略微高一点。
因为理货员，有时候还可以休息一下，收银员是整天都站着的。
后来有人跟他反映说，收银员站着，对腿不好，有可能还会引发猝死。
他就给所有的店长，下了一个命令，门店所有的收银员，都可以坐一个高脚凳子。
这个消息传出去以后，社会上的人都说，他是一个有良心的老板。
他每次在内部讲话，他都关心的是公司的职工。
这个公司的利润，他不会全部带走，他只是了解一下经营状况，然后再拿出更多的钱，分给职工。
如果职工赚到钱了，职工当然满意了，是不是？
在他的这样一种机制中，不是工人给老板赚钱，而是老板给工人赚钱，你说，在这样一种非常好的体制之中，谁不情愿干呢？
你喊任何一个人来，人家都愿意干。
但是，江湖上，也有很多传言说，他们的职工工资都有这么高，他们的管理层工资，岂不是更加高。
还有人说，每个连锁门店的店长，都已经买了房、买了车，有的还有存款几十万。
……
对这些江湖上的传闻，高个子总经理大概也听到过。
大概也没有听到过。
但是，他从来没有在公开平台辟过谣，对这样的流言蜚语，他只是一笑了之。
把精力放在纠结这些事情上，是没有用的。
有人把他奖给员工的工资，拿来和其他几个特大城市同行业的工资相比，也是最高的。
就算是放在互联网大厂中，也处在中等收入水平
这就说明，这个老板，是一个非常有良心的人。
他确实不是为了他一个人赚钱，他是通过他自己，带动别人，一起奔向富裕。