按照绫濑茜的话来说，就是【加薪包已经在路上了】
关于猎魔人2的成绩，引发了公司内部的热议：
“哇哦，我原来想过这个游戏肯定会大卖，也想过应该会卖得很好，但是就没有想过居然能好到这种程度，居然比《幽灵公主》的销售量还要高出许多。”
“仔细想想也很正常吧，幽灵公主的好，也就是在国内的好，宫崎骏大师虽然在国际上面都很有名气，但是他的画风和作画的内容，其实都是更偏向于东方的。
动画内核虽然看起来是世界性的环保命题，不过整个时代背景，加上人物设定各方面其实也都是很东方的。
这样的动画电影，自然会让西方的观众们缺少认同感，相对应的东方，尤其是亚洲国家的文化底蕴都是源自于中国，这种东西其实是更容易被东方人所接受的。
而反过来想，《猎魔人2》整个游戏的画风都是更加偏向于西方，不过又融合了一些日漫的风格在里面，自然受众面就会更广一些。
和田桑的文字是真的写得好，翻译也翻译得相当棒，这样的游戏，在欧米地区更加火爆才是理所当然的事情。”
“嗯嗯，确实如此，原来公司的暗黑破坏神也是一样的，在霓虹就是水土不服，偏偏到了欧米市场当中被追捧得不行，简直要上天了。
三上大神也是依靠着这个游戏一战成名来着。”
“哎，什么时候能轮到我们参与制作这样的游戏啊。”
“哈哈哈哈，伱是不是想被浅野监督骂难道是你对宝可梦不满意了吗”
“没有没有，我哪里敢啊！可饶了我吧，我也就顺口一说而已。”
……
不过话说回来，现在的pokeni每一个项目组的成员其实幸福感都挺强的，公司对每个员工可以说是一视同仁，也没有对人员有什么限制，如果你想去某个项目组，只需要申请就行。
上面的人看到的话，会根据实际情况来安排调动的。
所以也经常会出现这个员工上一个项目还在宝可梦当中，下一个项目可能就被调到了猎魔人。
总体来说，青智源为了让公司人力资源得到最大程度的利用，奉行的宗旨就是不精细化培养人才。
或者说，更全面培养人才，并且希望公司内部的成员是不断流动的，这个项目做完流动到下一个项目当中。
哪一个项目缺少人手就可以从富裕的项目那里抽调。
对于待遇方面，不需要社员们有任何的顾虑。
打个比方来说，在未来的中国，很多游戏项目实行的是工作室制度，就是在公司当中形成一个个的小团体，项目成功了那么就只在内部当中进行分红。
这样做其实更加有利于公司内部成员之间的竞争，但是对项目与项目组成员之间并不是很友好，因为他们各自构成竞争关系，反而会导致公司内部产生许多不同的派系出来。
而青智源所架构的模式是，你原来在宝可梦项目组，那么在项目当中会对你对项目所做出的贡献给出专业的评价，游戏成功之后，每个人都是按照功劳来进行奖励。
每一个游戏销售成功之后，会有一部分的收入注入到公司的总体薪酬池子当中，这个池子是为了给全公司的社员们加薪资包来使用的。
你不用担心说我原来在宝可梦，然后转移到了猎魔人，那么宝可梦成功了以后，它的收入就跟我没有关系了。
不存在这样的情况，你做过的贡献都会被记录下来，也会有对应的奖励和分红。
相当于公司内部的成员们做得越多，越高效，参与支援的项目越多，那么他获得的收益也就越多。
同时呢，公司也有明确的升级制度，这个升级不是说级