新文站在公司的落地窗前，望着窗外繁华的城市景色，心中却满是对公司人才引进的忧虑。公司的发展正处于关键时期，优秀人才的缺乏成为了制约公司前进的瓶颈。
“新文，咱们得赶紧想办法引进一些真正的高手，不然这项目可就要黄了。”助手小赵着急地说道。
新文转过身，目光坚定地看着小赵，“我知道，这是当务之急。但引进人才可不是一件容易的事。”
为了吸引人才，新文决定首先提升公司的知名度和形象。他亲自策划了一系列的宣传活动，从参加行业展会到在各大媒体上投放广告。
在一次行业展会上，新文亲自站台，向参观者介绍公司的发展前景和优势。
“您好，我们公司正在高速发展，有着广阔的发展空间和优厚的待遇，您有没有兴趣了解一下？”新文热情地对一位参观者说道。
那位参观者看了看新文，有些怀疑地说：“听起来不错，但实际情况真的像您说的那样吗？”
新文诚恳地回答：“您可以去了解一下我们公司的口碑和以往的项目成果。我们是真心希望能有优秀的人才加入，一起共创辉煌。”
尽管新文说得口干舌燥，但效果并不理想。很多人只是听听就走开了，这让新文感到有些失落。
回到公司，新文召集了团队成员开会。
“这次展会的效果不太好，大家都想想办法，怎么才能让更多的人才关注我们？”新文说道。
有人提议：“要不我们去高校招聘？那里有很多优秀的毕业生。”
新文点了点头，“这是个好主意，但竞争也很激烈。我们得拿出点特别的东西来吸引他们。”
于是，新文带着团队精心准备了宣讲材料，还制作了精美的宣传视频。
在一所知名高校的招聘会上，新文充满激情地向学生们介绍公司。
“同学们，我们公司不仅有良好的工作环境，还有导师制度，帮助新员工快速成长。”新文说道。
一位学生提问：“那贵公司的晋升机制是怎样的呢？”
新文详细地回答了他的问题，并分享了公司一些员工快速晋升的案例。
然而，在招聘过程中，新文发现，很多优秀的学生已经收到了其他大公司的 offer，竞争异常激烈。
“这可怎么办？难道我们就眼睁睁地看着这些人才流失？”新文心中焦急万分。
这时，小赵说：“新文，要不我们提高薪酬待遇？”
新文沉思片刻，“提高薪酬是一个办法，但我们不能只靠这个。我们得让人才看到公司的潜力和未来。”
就在新文为人才引进绞尽脑汁的时候，他收到了一个消息。一位行业内的资深专家即将退休，新文觉得这是一个难得的机会。
他亲自拜访了这位专家。
“李老师，我一直很敬仰您的专业能力。我们公司正需要您这样的人才来指导。”新文真诚地说道。
李老师笑了笑，“新文啊，我都退休了，不想再折腾了。”
新文没有放弃，“李老师，您的经验对我们来说太宝贵了。我们可以为您提供灵活的工作时间和舒适的工作环境。”
李老师还是有些犹豫。
新文继续说道：“李老师，您想想，如果您能把您的知识和经验传授给年轻一代，那将是多么有意义的事情啊。”
李老师终于被新文的诚意所打动，“好吧，新文，我愿意试试。”
新文欣喜若狂，这是人才引进的一个重大突破。
但新的问题又出现了。公司内部对于引进这位专家存在不同的声音。
“花这么大的代价引进一个退休的专家，值得吗？”有人