了个建议，锤子就无了。
还不到一个月，这种效率，就算是阿狸企鹅恐怕也做不到，让人直呼恐怖如斯。
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企业的规模越大，内部体系就越臃肿，每逢重要决定，总是要开会开会再开会。
一个月，可能别人连企划都没做好。
陆良淡然一笑：「趁着今天人都齐，大家认识一下，就顺便再开个小会。」
他重新调整架构，胡薇薇职务不变，王晓峰功成身退，出任财务副总监，总监职位他打算安排别人空降，免得让摩拜系成型。
公司的首席架构师，暂时虚位以待，副首席分别是李家辉跟郑耀文。
前者有天赋，后者有经验，陆良也不确定是天赋重要，还是经验重要。
就让他们双方先合作，把锤子os变成天星os，再移植到汽车上面。
谁有能力，谁就能担任公司的首席架构师，享有5000万的年薪。
除了胡薇薇三年5的乾股，陆良不打算再动用股权激励，起码现在不打算。
所谓股权激励，只不过是企业没钱，用于捆绑人才的手段，或是企业发展至瓶颈期，用于激励员工向上突破的手段。
他们虽然刚起步，但并不缺钱，能用钱解决的事，还是尽量少用股权。
本轮调整，大部分人都很满意，郑耀文更是满面春光，满意的不能再满意。
以为陆良挖他过来，就是给新公司当肥料，但现在看情况，还有上位的可能。
抛开以后有的股权激励，光是摆在眼前5000万的年薪，就足以让他肝脑涂地。
李家辉脸色难看，心里有点不舒服，却也不得不接受。
他虽然年轻，但也清楚，之前那麽受陆良重视，纯粹是蜀中无大将，让他作先锋。
现在锤子研发部门整个班底都过来，也有更加合适的人，他也变得不那麽重要。
陆良眉眼带笑，敏锐地察觉到李家辉的神色变化，但也没有多说什麽。
接下来，又交代了一些琐事，比如把目标放在百度，多挖点阿波罗计划的人才。
会后，陆良让郑耀文胡薇薇王晓峰都出去，唯独留下了李家辉。
他走到茶水台：「家辉，喝点什麽？」
「都行。」李家辉心不在焉。
心里有很多话想说，却不知道该怎麽说会比较合适。
陆良倒了一杯冰可乐，笑着打趣：「还在为我刚刚的话耿耿于怀？」
李家辉直勾勾看向陆良，眼中有少年特有的不屈强权：「对。」
明明当初说好，让他主导这个项目，现在却出尔反尔。
陆良突然觉得他有点可爱：「耀文跟你不一样，他毕竟是外来人，外面还有那麽多他在锤子的同事，如果不把他安抚好，让他有点盼头，以后怎麽会尽心尽力呢。」
「但你不一样，我一直很看好伱，要钱给钱，要人给钱，什麽时候亏待过你？」
李家辉下意识点头，眼中的倔强，也渐渐变成了疑惑。
陆良继续说：「但你毕竟没什麽经验，这是个很好的机会，好好跟耀文学习，争取早日独当一面。」
李家辉毕竟年少，至今仍在象牙塔，不能像郑耀文那样，以金钱诱惑，还是需要适当的画饼。
陆良话里话外都透露一个意思，骚年，我很看好你，郑耀文不过是个经验包，未来还是要靠你。
李家辉沉默了很久，再抬头，眼中的疑惑变成了感动，他沉声说道：「陆总，对不起。」
「别说了，跳过这个话题。」
陆良笑了笑，拍拍他的肩膀：「家辉，十一月中旬，能不能把中控系统拿出来？」