的也很晚，听她说在忙什么新游戏的开发。
不过万嘉也没在意。
估计万小彤工作地，是一个拿不上台面的页游小作坊，干的都是些压榨员工的事儿。
但想到这里，他又自嘲地笑了笑。
就算妹妹的公司是小作坊，他又有什么资格嘲笑呢？
他回想起，自己当初之所以加入米乐游，是因为对二次元的梦想和热爱，
结果进入职场一段时间，经受了足够的毒打，他才深刻的意识到，
玩游戏和做游戏，是两回事。
工作和爱好，也是两回事。
米乐游在外界的宣传片中，展示得很美好，但是该有的kpi压力和加班，一样不少。
说是架构扁平，但内部隐性等级森严，充斥着办公室斗争和山头林立。
甚至和腾辉这样的大厂比，都有过之而无不及。
毕竟，有人的地方就有江湖，
一个宣传再好的公司，也逃不了基本的人性。
……
想到这里，万嘉也没什么心思做饭了，他走到电脑前，随手点开了几个手中掌握的简历，准备发给赵鹏。
这些简历都是一些同校还没找到工作的同学，拜托他帮忙内推的。
所谓的「内推」，就是指内部推荐，据说录取率要比自己肉身投简历高不少。
当然，赵鹏之所以暗示万嘉，向他索要简历，是因为米乐游有「内推文化」。
如果内推的员工顺利入职，那么推荐人将会获得一笔不菲的内推奖金，有上万元。
哪怕推荐的候选人没有顺利入职，但只要面试进入一定环节，也会阶段性的获得数千元的内推奖金，
也正因为如此，在脉脉等社交平台，到处是米乐游员工散布内推广告，发自己的内推码，已经到了近乎泛滥的地步。
当然，公司内的组长们也：()说好内卷做游戏，你怎么躺成首富