终于，住房项目还是没有瞒住，消息如同长了翅膀一般传了出去，引起集团各公司一片沸腾。员工们纷纷感慨道：“王董太懂我们了，18 栋 32 层的高层住宅，2304 间人才住房，还有 68 栋别墅。这么大的手笔，除了王董没人会去做出力不讨好的事情。”
这个消息让整个集团都沉浸在兴奋与期待之中。而此时，星光科技总裁林云得知消息后，火急火燎地来到王潇办公室。一进门，林云就开始一顿抱怨：“现在整个公司都知道了，我这个总裁居然是最后一个知道！王董，您这可不够意思啊。”
王潇看着林云急切的样子，微笑着请他坐下，耐心地解释道：“林总，别生气嘛。这个住房项目的初衷是为了拉拢更多的人才。高级管理层、研发核心高层都有别墅，其他人才，为公司做出突出贡献的，奖励住房一套。首批就有 2000 多套 80 到 110 平之间的房子。但你也知道，没有太大的住房，集团核心层都不一定够分呢。”
林云皱着眉头，详细询问了下具体分配方案，以及怎么让星光加入进来。毕竟属于总部投资建设，旗下公司员工目前不知道有没有资格。
王潇微微颔首，继续说道：“我们先购买一部分土地，后期再开发，这样也没有资金压力。免得将来房价炒起来了，我们还要付出更多的钱。暂时只能这么办了。我让何秘书统计了下，集团共计拥有各类程序开发、设计师、研究人员超过 6000 人，达到 6800 人，这个人数属于核心团队，其中一大部分没有买房，只是租房住。以他们的工资想要买房，需要几年时间，但是房价涨幅太快了，我们过来的时候才 1000 元随便挑，现在 2000 到 4000 之间，太可怕了，这还不是繁华地带。我很担心我们的员工能不能在这个城市生存下去，这是个关键。”
林云听着王潇的话，也陷入了沉思。他感慨道：“是啊！现在招工太简单了，只要报出公司名字，应聘者络绎不绝。咱们星辰集团所属公司，都是香饽饽，再也不是那个到处高薪挖人挖教授的时候了。”
王潇回忆起到处挖人的情景，那时候的他，像极了传销头子。为了吸引人才，他四处奔波，不惜开出高额的薪资和优厚的待遇。但即使如此，人才的引进依然困难重重。而如今，随着集团的不断发展壮大，越来越多的人看到了星辰集团的实力和潜力，纷纷主动投递简历。
王潇深知，人才是企业发展的关键。为了留住人才，他不断思考着各种办法。住房项目只是其中之一，他还计划提高员工的工资待遇，但又不能一下子提得太高，毕竟要考虑股东们的利益。目前集团的工资水平，是普通工人的 3 倍以上，普通工人工资都是 800 到 1500 之间，工厂操作工每月加班后的工资也有 2000 多，每年百分之八的提升水平已经不低了，再高股东们就不乐意了。
在接下来的日子里，王潇和林云一起，精心策划着住房项目的实施细节。他们组织了专门的团队，负责土地的购买和开发，确保项目的顺利进行。同时，他们也开始制定人才住房的分配方案，力求公平、公正、公开。
随着住房项目的推进，集团员工的积极性更加高涨。大家都知道，只要努力工作，就有机会获得一套属于自己的住房。在这种激励下，员工们纷纷投入到工作中，为集团的发展贡献着自己的力量。
王潇和林云的住房项目计划如火如荼地进行着，然而，这个看似完美的计划却引来了一些意想不到的麻烦。
在土地购买的过程中，他们遭遇了竞争对手的恶意抬价，导致原本预算内的土地成本大幅增加。与此同时，一些内部员工开始为了争夺住房名额而勾心斗角，甚至有人试图通过不正当手段获取分配资格。