表一共五人组成。
董事会随即召开会议，董事会决议砖瓦厂成立办公室，生产部，销售部，质检部，人事部等各部门，选举全海成为公司总经理。
砖瓦厂的股份制改革至此全部完成，按照股东大会的决议，新的砖瓦厂必须优先招聘原有职工，公司不得随意的裁员，但是如果职工违法了企业的规章制度公司有权做出处分甚至是开除。
生产部员工的工资不仅和工资挂钩，还要和质量挂钩，销售部的员工的工资是按销售量产生浮动工资，质检部负责产品的质量问题。
在赵华的建议下，公司成立了一个研发部，至此，大成乡砖瓦厂的企业股份制改革已经基本完成。
第二卷 龙起大成乡 第八十二章 像狗一样的男人
魏县县委县政府成立了专门的股份制改革领导小组，由县委书记谭良富亲自担任工作组组长，县委副书记，县长吴长贵担任副组长。县委县政府任命赵华为企业股份制改革办公室主任，计划与经济委员会副主任肖金光兼任办公室副主任，其他工作成员由赵华在各单位进行挑选决定。
赵华第一大工作就是要挑选人才，魏县的企业改革和大成乡的砖瓦厂不同。一方面砖瓦厂的规模很小，另外一方面大成乡所有的资源他可以随意的调动。砖瓦厂的改制工作也基本都是他亲力亲为的，毕竟乡里其他人没有这方面的经验，参考的例子也不多。
但是涉及到全县的企业改革，企业众多，资金的规模也相当的大，涉及的利益方也多，情况复杂。没有一个不怕困难，有闯劲的团队是绝对不行的。可是在全县的范围内选择这样的人才，还是相当的困难。
肖金光原来是计划与经济委员会的副主任，计划与经济委员会后来被分成了经贸局和外经局。肖金光不到三十岁的模样，是个地地道道的经济学专业的大学生。
赵华把肖金光请到自己的办公室，说道：“肖主任，我们要尽快的组建起人员，这样才能尽快的投入工作。”
肖金光是被谭良富点将过去的，谭良富认为肖金光有一定的经济工作基础，可以帮助赵华分担压力。
以往县政府成立一个新的部门，往往是县委县政府今后几年工作的重点，想去的人都挤破了脑袋。但是对股份制改革试点办公室，大家还是抱有谨慎的态度，因为时下对股份制企业还没有一个明确的定义，虽然国务院下的文，但是那也不过是个试点。既然是试点，肯定有失败的风险，一旦离开原有的岗位，改革失败，能不能顺利的回去都难说。
肖金光叹气道：“赵主任，有点困难啊，我看全县的干部对改制的热情不高，我们手里也没有调用干部的权力，还是请县委县政府安排吧。”
肖金光说的有道理，自己看上了人家，人家也不一定过来，即使通过县委县政府强行安排，工作的积极性也不会很高，甚至产生抵制的情绪。还是让县委来安排，有抵制情绪针对的也是县委。
赵娟开着小轿车回到了赵家村，轰动了整个小山村。赵家村的男女老少都围在了赵华家的门口，鸡窝里飞出了个金凤凰，乡亲们更多的是道喜。
想当初，赵娟被王盛给甩了的时候，整天在家里以泪洗面，寻死觅活的，村里人哪个不同情，哪个不骂王盛是个王八蛋，白眼狼。现如今却摇身一变成为大老板，开着小轿车回来了。
严桂香把赵娟买回来的糖果分散给大伙，自豪的说道：“这是娟子在上海买的糖果，大家尝尝，今天家里有贵客，先散了吧，过二天让娟子设宴请大伙喝酒。”
一阵起哄声，乡亲们才纷纷散去。
严桂香说的贵客，就是马一兰。赵娟告诉父母，她去上海，多亏了这位马老板帮忙，才有自己的今天。
赵东海和严桂香自然把马