还绰绰有余，如果在不影响本职工作的前提下，开展一些第二职业，不仅能够解决市场上的短缺和有些单位的急需，而且能够弥补职工收入的不足，甚至能尽快富裕起来。对此，我们厂不仅不反对，而且还特别给予政策上的允许。当然，允许开展第二职业必须遵循一些必要的前提：第一，身为各单位的一把手，坚决不准搞，就像政府官员不得经商一样。第二，不能从事与本厂产品技术同类的工作，否则容易出现出卖技术业务的‘吃里扒外’行为，这种行为，即使在香港，也被认为是最卑鄙的。第三，不能影响本职工作。作为一个职工，要想从企业获取一份稳定长远的收入，如果不把本职工作干好，不仅对不起企业，更重要的是会使企业成为一个无源无水的干塘。”
在座的都点了点头。
县工会主席王军看到金箔厂《 关于厂长与员工开展###对话会的意见 》，问了好几个问题：“你们每年都定期召开吗？哪些人参加？对话哪些问题？”
王海答道：“每年10月23日定期召开，这个时间固定不变。为什么定这个时间呢？因为前几年的10月23日，一个车间的二三十名工人因加班加点累得吃不消，找车间反映，得不到解决，闹到厂里来了，耽误了半天工作。所以我们厂长定下每年要组织一次全厂性的员工与厂长对话会，让职工出出气，吐吐怨，######思想，反映反映实际困难。这种活动已经开过好多年了，效果很好。”
在座的又点了点头。
工业局钱局长看到金箔厂《 关于金箔厂子女考上大学给予资助的意见 》，问道：“啊！你们厂职工子女考上大学还给予资助？这不得了，有吸引力、凝聚力！”
王海答道：“这个政策何书记来的第二年就搞了。对职工子女考上各类高等院校作出嘉奖规定：一、被国内排名前十位的最著名高等院校录取的职工子女，一次性获奖励人民币3万元。二、被一类本科院校录取的职工子女一次性获奖励人民币2万元。三、被二类本科院校录取的职工子女一次性获奖励人民币1万元。四、被高等专科学校录取的职工子女一次性获奖励人民币2000元。五、以上职工子女指我集团范围内在册职工，不论单双职工、户口性质，在厂里工作五年以上，只要金榜题名，均有权享受。”
会场气氛就像金箔厂工会工作汇报会，到会者已无可挑剔，个个脸上露出“想不到金箔厂工会工作做得这样好”的赞叹表情。
面对会场上的情况和职工们的情绪，朱书记也不知说什么好了，仅仅说何大福是因为工会主席搞的兼职化而被取消评劳模的资格，他好像也觉得不太合理。但他只是县委书记，无权左右这件事。他望望何大福：“你说说吧，看看这件事到底怎么收场？”
“叫我怎么表态是好呢？老实说，我自己从来也没想过要当什么劳动模范，这次出洋相了。不过，仅仅为工会主席兼职化而取消我的劳模资格，我虽然认为这肯定是不对的，但我也认了。我不能为了当劳模，将兼职化的改革措施再改回来，那肯定办不到。这样吧，这次就算了吧，下次等国家这方面政策松动了，我再争取当吧！”
听了何大福的表态，在场的所有领导都松了口气。接下来，在座的每个领导都讲了一番“官话、套话”，朱有才作了最后的总结性发言。他说：“今后的时间长呢，评比劳模的机会多呢，还有全国劳模、全国五一劳动奖章，只要我们在位，金箔厂工作做得又这么好，何大福表现又这么优秀，我们一定会注意到金箔厂的。请大家相信我们县委、县政府！总之，我希望金箔厂广大干部职工顾全大局，注意影响，为金东争光。再闹下去，我们也没面子，大家也没什么好处，对不对呢？啊，看看大家还有什么意见？”
会场上寂静了几分钟。何大福说：“朱书