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第一九七章 有官也可以一身轻（下）
张兴亲自主持召开干部大会进行动员。
事前，他曾经同唐秀芳谈到，嫩水市的机关作风懒散拖沓，每天中午不到十一点，机关干部就陆陆续续来到食堂，象赶集似地忙着吃几口饭，然后挤时间几个人凑到一起玩扑克；午后没过四点许多人就忙着出去赶饭局，许多办公室门窗紧闭里面没人了；开大会交头接耳打瞌睡的；布置的任务经常拖延时间。他说，他要重拳治理。
唐秀芳道，这类问题已经积习成为顽症，重拳容易伤人给自己的日后工作设置人为障碍，劝他还是软着陆为宜，要给人们转变观念的时间。她说，根据我多年的观察，很多事情出在下边责任却在上边，机关作风涣散，是因为你们过去明确提出纪律要求。又说，以他的行事风格，还是以平稳过渡效果好些。
等事前通知的开会时间一到，张兴说，先宣布一条会议纪律，视频有记录，今天凡是迟到的干部，处级以上的领导一律到我的办公室解释迟到原因，一般干部迟到要向市主管领导解释，市委组织部的徐副部长负责监督。
看上去显得闹闹哄哄的会场，一下子变得静悄悄的，只听到他一人说话的声音。
张兴满怀激情地讲道，我市拥有少见的自然环境和人文环境，生活在这样的城市环境里倍感幸福和荣幸。这里的阳光格外的灿烂；这里的朵朵云彩洁白如絮；这里的天空格外的湛蓝。我们的城市东面拥有一望无际纯洁的绿地，西边则是清澈见底一碧如洗流畅的江水，南北又是浓密的绿化景观，我们在感激大自然恩赐的同时，也要感谢我们的人民，拥有强烈的尊重自然、爱护自然、保护自然的意识。使嫩水人达到了与自然和谐相处的意境，成就了我们在人与自然和谐相处的高起点。联想到国内许多城市和地区，以牺牲自然优美的环境为代价实现了经济发达、人民富裕，却又不得不为恢复、重建人与自然的和谐付出更加沉重的代价。我们在感叹这种得不偿失的发达时。重新评价我们的“欠发达”。是不是应该多一份庆幸，少一些抱怨。对日后的发展更加增添一点理性的警醒和自律。我们，更应该感谢我们的先人，能够有那种情怀和理智；感谢当代的决策者和建设者们，能够在世俗的繁闹中保持和坚持那样的从容和明智。为我们今天的繁荣发展营造了良好的自然和人文环境，为我们进一步实施阳光工程奠定了坚实的基础。
他讲道，我们要告别危机管理模式，倡导推出阳光工程。
大家只听说过经济危机、金融危机、精神危机，也许还没有听说过危机管理，会很自然的提出疑问，难道危机也能够成为一种管理模式？阳光工程听说过。却不知什么样式，大家怀着疑惑的心情听着他的下文。
他接下来讲道，我讲的危机管理，是指一种管理思想、思潮。以及体现这种思想要求的管理方式。这种管理思想认为，通过向人们灌输危机意识，可以使人们振奋精神，努力工作，以饱满的激情投身于改善自身的处境之中。这种思潮普遍深深地影响到管理者们的管理观念，通过向干部职工普遍灌输危机意识，造成强烈的危机氛围，以增强员工的紧迫感。
危机管理思潮的出现不是偶然的。它的出现具有多方面的原因。一是现实背景。实行市场经济体制，要求人们要独自承担经济运行的压力和风险。作为对现实经济运行状况的反映，很容易推行危机管理。二是根据预期理论，对未来险境、险情的预期，可以激发人们采取有效的防范风险的努力。三是历史根源。受小农经济思想的影响和长期实行计划经济体制的熏陶，人们安于现实，不思进取，缺乏动力，通