节工作。对于他们俩人来说，他们心里不太乐意接下这个苦差事，但现在接下来后，肯定是要把这个工作做得尽善尽美。
毕竟，不论是陈楚还是何先生，都不想“误人子弟”。
两人电话中可谓是相谈甚欢，这一聊差不多二十分钟就过去了。
就在将要挂掉电话时，何先生突然又是提醒陈楚一件事。
“陈老板，我看你这一次和我一样，被赵疯子给盯上了。等到六月份的时候，说不定赵疯子还会找到你。”
“找我干嘛？”
“陈老板，我们现在去做讲座的，是大三学生。这些学生在今年暑假的时候就要出来‘实习’。赵疯子这个什么系主任，肯定要想法子找人接收那些找不到实习单位的学生。”何先生笑骂道：“以前杜可就说过，她在五月末后都不敢接杜疯子的电话。陈老板，你现在教过赵疯子的电话，就是那些学生的老师，相信我，等到六月份的时候，赵疯子肯定打电话给你，给你们楚语服饰塞进一些‘实习生’。”
第232章：设计师资源
南越大学服饰设计专业的实习生？
拿着手机，陈楚仿佛像发现了一座金光灿灿的矿山。
“何会长，天雅公司以前接收过南越大学服饰设计专业的实习生？”陈楚问道。
“是的，我们和赵疯子也算是熟人。他都找上门来了，我们总不好意思拒绝掉，或多或少都会接收三四个吧？”何先生道。
“南越大学服饰设计专业的实习生，他们的工作能力怎么样？”
“陈老板，你不会是想接收一批实习生吧？”听到陈楚的话，何先生的声音微带惊讶。
“有什么问题吗？”
据陈楚所知，南越大学在国内大学的地位，虽然只能算二流最多只能算准一流。但其服饰设计专业，却是服饰行业内公认的一流水平。事实上，现在南越大学，是在前几年高校******时期，由原来的南越大学和粤省轻织学院合并而来的。而粤省轻织学院当年正是岭南地区高端服饰人才的摇篮。
在陈楚看来，南越大学服饰专业的学生，能力应该不会差到哪里去吧？
现在，楚语服饰最缺乏的是设计方面人才。
“会长，服饰设计师难找啊。”陈楚叹道：“我们楚语服饰的人事部，从去年六月份起每个月都要在各大招聘网站上发布好几条招聘设计师的信息，但就是找不到合适的设计师，总是缺人。”
楚语服饰在急剧扩张，各类的人才都较为缺乏；但最为缺乏的还是服饰专业的设计师。有时候，陈楚有一种感觉，服饰设计方面人才的缺乏，有可能是未来制约楚语服饰发展的最重要因素。
“陈老板，你缺人难道我就不缺人吗？”这个话题，马上引起了何先生的共鸣，他叹道：“现在如果有好的设计师，谁不下手去抢啊？但像南越大学的实习生，这能算是设计师吗？陈老板不要对那些大学生们抱有多大期望，他们最多就只能算是半成品罢了。这么跟你说吧，这三四年我们公司招收的实习生，基本上都是给设计部的人打下手，有些能力差的，甚至连基本的设计软件都不会用，最后只能调到行政部做些酹茶倒水处理文件的工作。”
他向陈楚诉苦道：“这些学生中，很多人根本就没把实习当成是工作。本来约定说实习四十天的，得，他干了一个星期后说不干就不干，还到西藏游山玩水去了。你说他这要是出什么意外，这是学校的责任还是我们公司的责任？好吧，就算和我们公司没有任何责任，但家属们如果以维权为理由闹到公司，这得有多堵心啊。”
“还有啊，前二年人事部主管就跟我提过，有一位实习生在实习前，要求实习期工资二千六百块。以那一年行情，就算是毕业生进入我们设