“那我干！有你这句话就行了！”
何大福接受任务后，立即开始行动。副书记、副厂长的老婆都在“照顾”的岗位上，他去做了工作，提出他们要带头执行党委的决定，用组织名义镇住他们；共青团书记是副县长的女儿，他找到她，希望她主动到第一线，做青年的榜样；所有中层以上干部的家属、亲属一律先抽调出来，先保证煤球需要。然后他便与各个车间主任一个一个岗位排队，能抽出来全部抽出来，半个月不到，全厂共抽出250多人，圆满解决了煤球新生产线需要220名职工的问题。事情办得干净利索，全厂不仅一点不乱，相反因为大家都处在紧张中，生怕抽调到又脏又累的煤球生产线工作，所以各项工作更有起色。但是，何大福的事是办完了，许多领导与干部家中的事却没完。那些被挖出来的家属、亲戚们，原来都在轻松岗位上，一下到了又苦又脏的煤球车间，心情怎么会好？于是和领导吵，和干部吵，最后结果：这个何大福为什么硬要提出内部挖潜方案？为什么挖到我的头上？顿时，怨声四起，责怪不绝于耳。
偏偏就在这个当儿，金东县各级领导班子进行换届调整。当县组织部考察班子对何大福进行“三个怎么样”（ 工作表现怎么样？工作能力怎么样？群众关系怎么样？ ）考察时，化工厂领导层和中层干部讲何大福好话的不多。考察组与党委书记交换意见时，尽管赵志国反复讲“吃饭不干事，平安无事；吃饭想干事，事事有事”，对何大福意见大，主要是他干事多造成的，可调查组还是坚持认为，“群众”关系这样差，如果提起来以后矛盾大。赵志国也奈何不得。化工厂的领导是县管干部，他赵志国说了不算！
“我始终认为，何大福的工作能力、政治表现都很好，是我县工业战线上一名不可多得的人才。他的文化虽然不高，但实际工作能力很强；他的缺点虽然也不少，但他的主流一贯都是很好的。我们现在强调群众关系，这话不错，但也要看是什么样的群众关系。我们应当怎么搞群众关系？难道那些一团和气的老好人和什么大事也干不成的干部叫群众关系好吗？我们现在是选能人，不是选好人。何大福是个干才，金箔厂是个难关，攻难关你不找干才找庸才，行吗？古人说，闻鼙鼓而思良将。金箔厂这块硬骨头，除了何大福，你们说还有谁能啃？”万庆彪有点激动，忍不住又感慨起来。
县委书记朱有才一边听着万庆彪的情况分析和想法，一边进行着反复思考。万庆彪是县长，他的意见应当尊重，再说万庆彪对何大福的很多看法也有道理；其次，金陵金箔厂谁也没有推荐出第二个更合适的人选，老定不下来怎么办？再者，这次决定何大福去金箔厂任职，也不属于提拔，何大福原来就是县属厂中层干部，到工业局所属的金箔厂任一把手是平级调动，不违背中央关于干部“知识化”的精神。于是，朱有才当场表态：“我同意万县长意见，调何大福同志到金箔任党支部书记！”
书记表态，其他常委个个跟着表态：“没意见！”
会议决定，由万庆彪和工交党委书记、工业局长明天就找何大福谈话，宣布县委常委会的决定。
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党叫干啥只能干啥（1）
何大福对于县委常委专题会议定下他去金箔厂任职的事，完全蒙在鼓里。他认为，他不能没有化工厂，化工厂也不能没有他。第一，他在化工厂已工作生活了二十年，化工厂是从一个坟堆上建造起来的，一草一木他都情深似海。他早就立志要把一生献给化工厂，想走的话，早就走了；第二，他对化工厂近2000名员工熟悉得不能再熟悉了，他们叫什么名字、多大年纪、什么文化、有什么特长技能、家住哪儿，家里有什么人、经济状况、政治背景，他是“活档案”，企业能少了他吗？第三，他主