明明不反对争执但任何涉及到人身攻击的词语都要小心。
“不要再说什么你是保安不可以说话这类的话了。这里的每个人都在为公司的展而贡献自己的想法。是对也好是错也罢自然有项目经理来评定。我们可以指出它的错误但不要攻击对方。明明这是原则很重要的原则！”
郑明明立刻回答：“好我这就向他道歉。”
那一刻6天豪笑了。
萧清洪希望未来能主持软件测试工作。他说：“一直以来国内的软件公司从来都不重视软件测试工作软件开人员永远都比测试人员吃香。但事实上一个优秀的软件测试员是一份软件质量的基本保证。我希望能够改变软件测试的工作状况不再将工作停留在执行测试写测试用例设计测试计划评审开和写报告上。测试人员应该积极地参与到开程序中去形成一个有效的团队。真正的团队合作是不应该有部门的区分的。即使测试队伍的收入较低也觉不可以用来平衡各人的价值。一个优秀的测试人员绝对是一家软件公司非常需要的支柱。”
6天豪非常满意地抱了抱萧清洪：“那么从今天起测试部的成立还有人员的选拔就全部交给你了。”
软件开人员与测试人员就好比是一对天生的对头。开者永远担心自己设计的软件有问题而测试者则永远担心自己找不到问题。这牵涉到两者的工作性质。也正因此在全国各大软件公司所谓的精诚合作的内部团队往往是局限于部门这个小***中而非公司这个大***里。各部门与各部门之间往往是老死不相往来。由于近些年开部门比测试部门要吃香得多所以开人员很大程度上是用眼角的余光来扫描测试人员而测试程序员一边低着头不说话一边着狠拼命地挑毛病。更加剧了这种部门与部门间的矛盾冲突。
如何让一个公司真正团结起来是每一家软件公司的老板都头疼的问题。不过对6天豪来说他以特别方式组合起来的这家公司先天上就已经避免了这些问题的存在。因为每一个人早已在不知不觉间就深深喜欢上了这家公司并为之倾尽心血。
他们甚至早在制作那份财务软件的时候就已经有了相互合作的默契。
关于开项目的问题始终都在争论中不过6天豪不担心这是项目经理刘小莉头疼的事这也是对她的第一个考验。
于是在公司正式开始筹备的第三天后刘小莉终于过来找6天豪了。
………【第二十六章 蓝海之路（4）】………
刘小莉的表情有些彷徨似乎是在犹豫着什么。6天豪用眼神给了她鼓励。于是她大步走了过来说：“报告老板关于公司未来的展我已基本有了一个明确的计划。但在和大家讨论之前我希望能先和你沟通一下。因为我觉得争论虽然有益于开大众的智慧找到各个项目的优缺点但却不利于做出决定。再好的争论最终还是需要一个决定性的内容来总结。”
6天豪微笑着说：“不要叫我老板还是叫天豪这样亲切些。你的意思是你的想法已经可以作为决定公司未来展方向的最终想法了吗？”
刘小莉吐了一下舌头笑说：“我有这个自信。”
“很好那你说吧。”
“那好先在我说出这个构想之前我要先介绍一下我自己。在我还是很小的时候我跟妈妈一起去吃饭当时看到餐厅里拥挤哄闹的样子我就想将来如果条件允许我就要开一家干净卫生放着书报架可以供食客自由阅读听音乐欣赏窗外风景的优质餐厅……结果长大后满世界都是咖啡厅和麦当劳。”
6天豪笑了笑鼓励她继续说。
“后来我看到了工厂我就想工厂能不能自己设立学校建立属于自己的人才班子。我当时觉得那是狂想。但长大后才知道原来还是有厂办学校这种存在的。再后来我长大了些迷上了电脑游戏……那时候还没有网吧。