资本市场中以资排大小谁有钱谁就是老大。同样的为其打工的人也会有“造反”的渴求。这种造反当然不是谋朝篡位而是对自身价值的认定及渴求。
做老板的人常爱说这样一句话：想要好的待遇先做出好的贡献来。
打工的哥们常爱说这样一句话：想要好的贡献先拿出合理的回报来。
这样的差距思想来源于双方并不对等的位置之上。
老板与员工之间永远是一种复杂的“博弈”关系工会是这种博弈的代表作从而在某个角度也诠释了博弈的双方到底谁是占据优势的一方。
很多人认为公司的负责人永远是占据优势的一方但是6天豪却觉得当一家公司出现一个领导一个声音时这家公司的前景便已堪忧。因为这意味着一个土皇帝已经出现意味着资本市场的一个民主退化过程正在其中繁衍。然而他也不认为居于劣势的领导者能为一家公司带来怎样的前途。如何处理这其中的分寸对每一个商人来说都是一门学问各人有各人的门道各有专精。
这一点看大昌和四海两个集团企业就可以看出来。
姜清贸是个很会用人的人他常说：“一个每天把自己忙得团团转的老板不是好老板。做人要懂得放松做商人要学会用人。”他没有错也成功了隐患却是内部问题重重。
而郭东启的四海集团则是严格的独裁统治。这一点从他退位后郭自刚表示难以维持象他那样与上层人物的关系交往中也就可以看出来。6天豪没见过郭东启虽不知道他是怎么想的想来也不外乎是“企业需要一个强有力的声音来领导大家。在此期间所有的意志应该融合成一个意愿！”这一类的话。
就这两个人而言他们都是成功的。但就他们对内部管理问题的思想来看却是天差地远。不同的想法走上的是一条共同的成功之路也带出各自特有的矛盾与不足。
而6天豪他有的是第三个想法。
正是这个想法促使他以这种奇特的开局来创办自己的公司。
他要让职员们一切不合理的愿望走上一条“合法化”的道路。在此期间6天豪的工作就是让他们认清自己在做什么该不该这么做又该怎样去做……
接下来的日子是一段令人瞠目结舌的时间。
九大计算机学院出现了一道新的风景线——原计算机角的一批大学生要开始创业了而且选址就在九大中的那片商业区中。6天豪很是无耻地决定公司里的每一个人都该为公司贡献出自己的一份力量。新公司需要大家出钱出力而不是6天豪一个人掏钱。
于是林文虎从外面找来了一支装潢小队。
力哥提供了两桶油漆。
张小明把他珍藏的明星贴画用来给公司做墙纸。
而郑明明提供了地板砖。
刘小莉不知道从哪里找来一批废弃的写字间专用的隔离架而闵方书则贡献了一台饮水机。
未来的公司在装修之中它的形象将在不久后震惊大众的眼睛。不过这之前大家依然是蜗居于原来的那个计算机角。
占整个公司最多人数的九大学生在对公司未来展的决策中起到了决定性作用。在数十个选址方案中选择九大校内开业的呼声是最高的理由是这里最近。去掉一部分并不看好6天豪和不被6天豪看好的人离开当时的这家公司包括6天豪在内一共拥有56名职员。这其中原九大的学生一个没走占了一半的力量。而他们为当时公司的创建立下了汗马功劳。然而在开始的阶段他们优秀的表现被理解成自由散漫的无组织无纪律作风。一帮原本以翘课和恋爱为人生目标的年轻人突然之间生活中有了新的主题一时间的确没有很好的适应这种转变。
每天你都可以在那间小小的公司中现无数的争吵那其中有包括公司未来的展方向的争论有职