但要涉及到一些国家，如果他们意识到顶尖科技能赚取到巨额利润，肯定免不了要对顶尖科技的提出分润要求（也就是收税）。尤其，顶尖科技如果直接投资虚拟体验馆，没有人会放过这么一块肥肉的。
因此，杜乐在秦响的计划上，作出了一些调整。
既然决定要建虚拟体验馆，索xing就大搞特搞。就像“宁静”一样，在官网上发出招商公告，诚邀有实力的商人，加入经营虚拟体验馆。顶尖科技，只要参与利润分成，其余的全部交给加盟商。
收到杜乐的回信，秦响并没有沮丧，反而充满了斗志。
杜乐实际上，并不是对他的计划不认同。相反，除了招商外，岛国体验馆的建馆事宜，杜乐全部放手给秦响负责，明确表示了对他的支持。
随着顶尖科技的发展，秦响不再是一个人去考虑公司的问题。
经过数次扩招之后，一批相对专业的团队，已经聚集在他的周围。
顶尖科技，现在主要部门有六个，市场部、客服部、法务部、内勤部、保安部。
市场部，负责顶尖科技虚拟头盔销售与“战役”内测推广事宜。
客服部，负责客户咨询与产品售后服务及维护网站。
法务部，处理一切法律法规相关事宜，主要是为了规避各国的法律风险。
内勤部，负责公司内部杂事。
保安部，负责公司安保事宜。
绿岛的仓库，主要由保安部和内勤部负责。所以这两个部门，顶尖公司的管理是最严格的。这个部门的相关招聘绝对不能从岛国外界招聘。
市场部、客服部相对来说，需要更多的人才，所以秦响招聘的世界各国人才大多都是在这两个部门。
法务部，则是招聘岛国的律师。
杜乐同意了体验馆计划后，秦响马上召集顶尖各个部门的主管负责人，召开公司决策会议。
“我们顶尖科技‘战役’非常成熟，可以容纳数十万名玩家同时在线。但是，我们顶尖有个不足之处，就是工厂生产的虚拟头盔产量过少。目前而言，新的生产线没有建立之前，工厂年产仅2万。这大大的限制了我们顶尖的发展。所以，为了顶尖能够更好的发展，这里有一份虚拟体验馆计划书，我想在座的各位都是jing英，希望你们能够把计划变成更加完善一些。”
公司成长，秦响也在成长，他的管理能力已经ri渐体现出来，该有的老板的威严也ri渐浮现。秦响让秘书给在座的人发计划书，继续说道：“如果谁能够提出更好的行动方案，这个计划就可以交给他来实行。”
立时，数名主管眼神一亮。
要知道，顶尖科技实行的是绩效工资。除了基本工资，岗位补贴之外，业绩的收入很丰厚，做的事情越多，获得的报酬也就越多。
最让顶尖科技里隐藏的间谍兴奋的是，如果主持这样一个工作，就很有机会接触到顶尖科技的生产工厂。
顶尖科技自从受到各国zhèngfu关注起，很多人就在想方设法地得到顶尖科技的技术。可是，顶尖科技的实验室是个迷，就连虚拟头盔的生产厂，也是隐藏得很深。
当然，有的国家，比如m国等，已经怀疑绿岛就是顶尖科技的生产科研基地。
不过，杜乐也很算jing明。
除了要求仓库严密防守外，一般情况下，都不会在晚上传送到仓库里。在运送虚拟头盔之前，杜乐都会提前使用智脑通知秦响，对仓库进行一次认真的搜查。
最近，杜乐更是让秦响在仓库的四角，装上高清摄像头，在传送到仓库钱，杜乐都要用智脑远程监看仓库的情况，确认没有人才传送。一个月，才传送到仓库一两次，杜乐也不担心会被人