、福利加起來一個月賺個十多萬問題不大。在加上公司還包吃住，每個項目完成之後還有額外半個月的帶薪休假，且不算在年假內。
到了院裡的技術官級別，年薪基本上都五百萬以上了。
一個月的雙薪那都是稅前要多賺近大幾十萬，像曹路平這樣的，如果結婚的話，公司還會包分配住房。在公司工作一定年限，住房直接送。
這種待遇大概已經是科研人員中全華夏最高的了。當然這待遇對於真有能力獨擋八方的大佬們吸引力可能不算大，但是對於普通的研究人員來說，還是極有吸引力的。
畢竟除了這些待遇之外，宇馨科技還有放在世界範圍內都可以說是最先進的各種儀器設備，這對很多潛心研究的人來說也是不小的誘惑。
就目前來說這些都是宇馨科技的優勢。
作為一家全新的公司的，能做到這種地步，王宇飛已經盡力了。
當然要養活大批量的研究人員，就需要龐大現金流。
不過就目前來說只靠腦機晶片跟固態高能電池授權給暢享科技運營的費用在多養十倍的人也綽綽有餘。
接下來的收益也是可以預期的。
公司還在大規模興建數據中心，等到這些數據中心全部投入運營，在加上馨系統的推廣，又能為宇馨科技帶來一筆不菲的資金。
接下來還有量子智腦的這個重點項目，等到小智成功上線那天宇馨科技大概率真的不用愁錢了。
而且公司大股東只有王宇飛一個人，在公司股東並不看重收益的情況下，各種福利就算堆起來也沒人會有反對意見。高技術含量，高收益，高待遇跟高福利是王宇飛既定的發展方向，這也足以聚合一批英才在他身邊。
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