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第55部分 (4 / 5)

次在与她做到一半时,便抽身而出;也是第一次因非工作问题而吼她。

所以,她虽然心生不满,虽然嫉妒得发狂,却也只能摆出一张笑脸和专业的姿态去迎接杜依依。

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杜依依看着在上班时间却穿得像个高级应召女郎的Linda,不禁皱了皱眉头,却也忍住没有批评。只是从包里拿出一个U盘递给她,淡淡的说道:“里面有份会议要用的资料,帮我打印好后送到会议室。”

Linda笑着接过U盘,摇曳着腰肢去到文印室,心里却暗自腹绯着:“不知道怎么混到总部去的,也不看看自己是谁,还真拿自己当领导了!”

想着Peter的吩咐,心里的不满却不敢露在表面上,乖乖的打印好文件后,又堆上一脸职业的笑容,送到了会议室。

而HR部门的其它同事们,看到一向趾高气扬,除了Peter的指令,谁的帐也不买的Linda,居然亲自做着行政小妹的文印工作,还亲自送进来,不禁对这个总部来的年经女孩刮目相看。

杜依依心下微微一笑,对Linda点了点头,淡淡的说道:“谢谢,出去时请帮我带上门,请告诉值班人员,我会在8点结束会议,请她帮我订一些盒饭!”说完便不再理会她。

直接对在坐的各人员说道:“临时在下班时间召集大家,非常抱歉,只是亚太总部对大中华区此次的事件非常重视,而漏洞又是从HR部门的报表中发现的,所以各位的配合及信息就显得尤为重要。”

杜依依说话的时候,眼睛轻瞟了一下大屏幕,上面正显示着上半年大中华区的人力资源各项指标的分析报表,用红色醒目的标注的,正是异于寻常的人工支出以及人均产量与工时差异对比分析图。

杜依依停顿了一下,又看向大中华区的HRD谢园,接着说道:“同为HR,我知道大区的HR工作,都是在CEO的指令和要求下去做的,相关支出也必须得到CEO的签认方可执行;总部有些政策的落实,没有大区CEO的支持,大家也很为难。”

说到这里略微停顿了一下,看到谢园脸上一片莫测的表情,便接着说道:“但全球总部对于各大区遵纪守法这一块儿是有严格的要求的,想必大家在加入公司时,已经熟练的背过这些条款!所以,如果大区有违规操作的现象,HR部门有义务向HR总部提出,并有权利不执行。所以我看到今天这样的数据,虽然理解大家的难处,但仍然感到十分的吃惊。”

大中华区的HRD谢园是个年约四十来岁的中年男子,是个典型的北方男人,长得高大又正气的模样,看起来职业素养也还不错。

本来他并不服气杜依依仅做为一个经理,来对他的工作横加干涉。但从她提供的数据来看,她显然是有备而来:还未说出她的用意,便先用话把他将得死死的:一方面他的操作确实违反了总部的规定,如果Peter不帮他承担的话,他只有被解雇一条路。

另一方面,这都是Peter的授意,信息又是从报表中被发现的,Peter知道了,也定不会让他有好日子过。

所以,他现在成了两边都不是人了,好像都只能按杜依依的意思去办了。

没想到,这个女孩年纪轻轻,处事居然这么老到,谢园阴沉着一张脸,等着杜依依的下文。

既然用他的职业前途来威胁他,自然是有她的目的的,且看看她的目的是什么!

果然,杜依依也没的转弯抹角,非常直接的说道:“本周内,我需要有关这些数据的详细组成情况及原因分析报告,包括过程,这个报告仅限于HR内部流传,不得散播于其它部门,包括大区CEO!谢总,麻烦你安排一下!我不希望别人知道我在查这个数据!”

谢园点点头,当下就安排了

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