朱小君，吴东城又补充了一句：“朱总最擅长的，就是做个甩手掌柜。”
在现代企业管理中，放权可是个大课题大学问。
做老板的不是不知道放权的重要性，对手下的一众职业经理人来说，老板的放权，比发奖金送股票更能够激励出归属感来，每一个职业经理人都渴望着自己有一个能完全放权给自己的上司，如果运气好，真的让他碰上了，即便待遇低了一些，他们都会保持着非常开心的工作状态。
但真正能做到放权给下属的老板或是上层领导却少之又少。
在最浅薄的层面上，有些不愿意放权的部门领导是担心一旦放了权，自己的权威就得不到保证，更恐怖的是随时会有更有能力的人把他给取而代之了。
稍微高一些的层面上，是领导人的担当不够，生怕因为自己的放权而被下属给坑了，也就是说，这类的领导，根本不愿意为下属去擦屁股。
再往高处探讨，是因为领导人的能力不足以控制整个局面，担心一旦放权而产生了混乱，将会是一个无法收场的局面。
最高的层面，那是企业老板的忧虑，他们的担心是放权容易，收权难，害怕有那么一天，职业经理人将成为企业中不可替代的人物，就像某空调企业，某位非常强势的女老总，就是从一名普通的销售员，一步步走向了企业最高领导人的位子，而到了今天，社会上已经不知道这家空调企业的老板是谁了，知道的都是这位女强人才是这家企业的真正掌舵者。
权力，是这个社会的人民最为向往的一个追求，能与之相比的，仅有金钱。
对康副总裁来说，金钱或许无法满足她的追求，她们毕竟是一群有着‘崇高’信仰的人。但是，信仰却泯灭不了她们对权力的渴望。
在她所属的那个组织中，权力才是至高无上的，手中有了权力，口中便可以代表了组织，而一旦上升为了组织说的话，那么其成员就必须无条件去执行。
能代表了组织对更多的属下施号布令……康副总裁的心怎么能不痒。
但康副总裁表现在脸面上的却只是场面上的微笑：“怪不得吴院长会对朱总如此推崇，说句真心话，现在能做到真正放权的老板，实在是少之又少，至少，我是没见到过。”
朱小君呵呵一笑，回道：“做企业的目的是赚钱，只要有人能为你赚钱，要那么多权力作甚？你说，一个公司老板能握有多大的权力？公司老板对他的员工有生杀大权么？嘻嘻，这又不是在什么组织里混，对不？”（未完待续。）
第327章 各有企图
康副总裁陡然一怔。
朱小君提到了组织，提到了生杀大权，他这是话中有话的暗指，还是无意间的比喻？
也只是一刹那的事，康副总裁便意识到自己的失态，连忙用微笑来做掩盖，并及时地岔开了话题。
“嗯，朱总说得非常对，我个人对朱总的这种领导魅力也是非常敬仰，说句真心话，我也认为对肿瘤医院和吴院长来说，最需要的就是放权，只可惜，我们华锐资本做不到朱总那样的度量。”康副总裁微微一笑，接着又道：“不过，我还有一个疑问，朱总，据我们对您旗下的奇江医疗的了解，似乎您的资金……哦，我不是在怀疑朱总您的诚意，只是担心您在资金调度上……呵呵，不用我再说下去了吧。”
若是按照一般规律，朱小君此刻就应该做番解释，说明自己的资金筹措来源，以便消除了对方的疑虑。
可朱小君天生就是一个不按常理出牌的人：“所以嘛，我一开始就问你，你们华锐准备卖多少钱。我呢，能买的起，咱们就接着谈，买不起，咱立马拍拍屁股走人，绝不多耽误大美女的时间。”
兜了一大圈，又被朱小君给引着回到了起始点，这