张学年被逼到最后，时间不等人啊，游戏服务器已经维修完毕，在公司的游戏公告上已经声明不日将启动游戏运行，为了保证公司管理模块能够有序高效地运转，因此只好想通过网猎公司进行挖人了。网猎公司有个好处就是，你只需要详细地描述你所需要的人才，其他的一切都交给他们解决，保证请来的人能够立即展开工作。不过，就因为这样，收费才高。
时间不等人，现在这时候钱已经不是个重要的问题了，因此，张学年找了半天，并比较了几家提供网猎服务的公司后，终于确定了找伯乐网猎来帮忙找了。
第二卷 第十四章 人才境界
张学年找伯乐网猎公司，算是找对公司了。厚道的前老板李一同先生，在离开公司后，选择了伯乐网猎公司推荐了一位曾经的老朋友，处于同一城市的哈佛大学MBA同期同学——郭序道。自己的这位老朋友始终坚持着走职业经理人道路的人生信条，在自己不甘寂寞下海创办平行界网络公司后，曾经多次奉劝他也自己创业，结果他还是始终如一地坚持着职业经理人的身份。
李一同推荐的条件很苛刻，如果不是平行界公司要人，请伯乐网猎公司不要去找郭序道。同时，李一同心里也清楚，没有了李一同的平行界，单单靠从技术出身的张学年是很难把公司治理好，这点，不是因为他对张学年的能力表示怀疑，而是，现在的公司运营的管理模式，已经是相对成熟的，而非是刚草创的公司，很多的经验可以从公司的成长中学习的。现在的公司需要的是一位成熟稳重，富有丰富管理经验的人才来掌舵。李一同在感激张学年的同时，更多地考虑到公司未来的发展上。当然，自己这么作也同时在考量着这位新的公司老板的用人眼光与境界了。
伯乐网猎公司对于李一同这样的另类要求，确实感到吃惊，但是在经过调查了郭序道的就业背景后，以及李一同推荐的原由后，伯乐公司便欣然接受了这么一个推荐。这不是一个存在商业利益目的的推荐，李一同拒绝了伯乐公司先期支付的推荐金，并坦言如果过了一个月后，那么这条推荐将解除那条限制，可以为伯乐网猎公司无偿使用。
张学年需要的是一位伯乐，一位能够在公司经营管理上给他带来观摩、学习的伯乐。如果张学年没有选择伯乐公司的话，那么，对不起，自己能帮助的就这些了，后面的路就看张学年自己走了。当然，是好是坏，那就不是李一同自己所能关心的。各人有各人的行事风格，而自己只是给张学年提供了一条捷径而已，走与不走，非自己所能料测。
现在平行界公司如李一同先生所预料的那样，找上了伯乐网猎公司，那么伯乐公司自然便开始了这一特殊的CASE了。
来到上海已经有一小段时间的许雯欣，在公司接到这么个特殊的推荐后，便倍感兴趣，故收集的资料也更为详细些。
郭序道：哈佛MBA，现就职于国内数一数二的某网络游戏运营公司的执行副总裁，年薪超三百万美圆以上。对于这么一位属于元老级别的高级人才，能不能屈降于这么一个小公司副总的位置，许雯欣始终担心着。其实，许雯欣担心的不是这单CASE的成功与否，她所担心的是这么一位元老级别的人才，如果屈降与这么一个小公司的副总，那么他的身价将会缩水很多很多，平行界公司与郭先生所就职的公司相比，简直不是一个档次上的比较。而且，这个小公司能不能提供令这位人才满意的年薪，还很难保证。因为根据情报，这位郭先生从来不参与公司期权期股，保持着独特另类的自由的职业经理人。
怀着忐忑的心情，许雯欣在平行界公司找上自己公司后的第二天便联系上了郭序道先生。
南京路，某一咖啡店，下了班后的郭序道和许雯欣已经面对面地坐在了一起。
一身