李仁海推了推眼鏡，唇角扯起一抹嘲諷的笑。
大家是真的沒有積極性，做事也不主動，但這是有原因的。
現如今，凌雲的所有業務人員都是沒有提成的，大家做得越多只會錯得越多，到頭來也會被扣掉更多工資。
就算他們兢兢業業，一點錯都不犯，也不見得會有好下場，譬如業績最好的林瑤和做事兢兢業業的簡雯，她們早就被開除了！
說到底，待在凌雲只能混混日子。
再說工資都已經兩個多月沒發了，稍稍有點想法的人，這會兒都已經開始另謀出路，誰還有那個心思做業務？
再說了，沒錢拿，誰肯做業務？
葉總說完第一點，她環顧四下，然後將手上的總結報告翻到第二頁，繼續說道：「這第二點嘛，我發現公司里的業務人員對於客戶關係維護普遍不重視。
業務人員對待客戶的詢價，往往敷衍了事，報價之後也不跟蹤，太過憊懶，導致絕大部分報價最後都石沉大海……」
這就更扯了，自從林瑤離開凌雲那時起，秦董事長就出台了新規定，公司里的所有業務人員都不許和廠家聯繫，也不讓他們知道實際的採購成本。
大家全都按照秦董事長給的新價格來報，當然，這些價格也不是一成不變，比如達到一定採購量，可以享有一定的折扣。
要知道，凌雲原本的價格就比一般的廠家要高許多，而秦董事長定的這些新價格又比原來高了不少，尤其是給小客戶的價格，簡直高到離譜，令人望而卻步。
在這種情況下，任憑業務人員如何舌燦蓮花，客戶還是會把訂單下給報價比較便宜的供應商。
事實上他們也不是一開始就不跟蹤，但客戶給他們的回覆千篇一律，都是「your prices are too high!」、「 your price is unreanable」、「your price is uch ore expensive than……」、……（你們的價格太高、你們的價格不合理，你們的價格比……貴太多了。）
儘管如此，秦董事長仍然不認為他制定的新價格有什麼問題，只一味怪他們與客戶的溝通方式有問題，郵件寫得不好……
這是多聯繫客戶或是把郵件寫得好一些就能解決的問題嗎？
顯然不是！
葉總還在進行深入分析，她皺眉道：「至於第五點，我認為公司業務人員的形象普遍欠佳。個別業務員的不僅自身素質低下、平時也不注重自身形象，長久下去會影響公司的形象、和聲譽，亟需改進。」
業績不好，怪他們的素質不好，形象欠佳？
這理由，簡直讓人嘆為觀止。
「我和秦董事長商量過了，準備制定出一個著裝規定，往後大家上班時間必須穿正裝，女孩子穿套裝，男孩子穿西服、打領帶……」
總共十來個人的公司，也要來個著裝規定？
李仁海坐不住了，他的手指動了動。
葉總又道：「對了，你們買衣服的時候注意一下，顏色只能選黑白灰，我看過了，g2000的衣服就不錯，價格不高，很適合你們這些年輕人。」
不僅拖著不發工資，還要他們自己掏錢去買正裝？
往後他穿西裝、打領帶，然後每天擠公交，這樣公司業績就會增長？
要是不穿正裝，豈不是又得扣工資？
李仁海的內心再次受到暴擊！
他忍無可忍，騰地站起身來，「葉總，我能不能問一個問題？」
葉總看了眼秦董事長，對方朝她微微頷首，「有什麼問題，等下去董事長辦公室問。好了，散會！」
李仁海的問題還