据，这样我们的研发才能更有针对性。”
于是，他们一起制定了一个跨部门沟通机制。定期召开跨部门会议，在会议上，生产部门会向技术部门反馈生产中遇到的问题以及对产品的改进建议，技术部门则会向生产部门通报研发进度和新产品的规划。
通过这个机制，两个部门之间的合作变得更加顺畅。生产部门能够根据技术部门的研发进度合理安排生产，技术部门也能根据生产部门的反馈及时调整研发方向。
在一次跨部门会议上，生产部门提出了一个关于产品装配工艺的问题，他们发现现有的装配工艺比较复杂，导致生产效率不高。技术部门根据这个问题，对产品的结构进行了优化，使装配工艺变得更加简单高效。
傻柱和林悦的努力也感染了其他部门的员工。工厂里逐渐形成了一种团结协作、积极向上的工作氛围。各个部门之间的壁垒逐渐被打破，大家都在为工厂的发展贡献自己的力量。
然而，市场竞争是残酷的。一家竞争对手推出了一款类似的产品，并且在价格上具有一定的优势。这给工厂带来了很大的压力。
傻柱和林悦与其他部门的负责人一起召开紧急会议，商讨应对策略。有人提出降低产品价格，以价格战的方式与竞争对手竞争。但林悦反对这种做法，她说：“我们不能仅仅依靠价格竞争，这样会降低我们的利润空间。我们应该从产品质量和服务上入手，提高我们的竞争力。”
傻柱也表示赞同：“我们可以在生产环节进一步优化成本，提高生产效率，同时保证产品质量。技术部门可以继续研发新的功能，让我们的产品更有特色。”
于是，工厂开始实施一系列的措施。生产部门通过优化生产流程，降低了生产成本。技术部门则加快了研发进度，推出了一款具有独特功能的升级产品。
在市场推广方面，工厂加强了对产品的宣传，突出产品的质量和特色。经过一段时间的努力，工厂的产品重新赢得了市场的认可，订单量逐渐恢复。
在这个过程中，傻柱和林悦也不断地成长和进步。
：()少洋仙帝