随着重建工作的逐步推进和宇宙战舰研究的不断深入，李毅的团队内部开始出现了一些难以避免的分歧。
一部分人怀着对民众生活的深切关怀，坚定地认为应该将更多的资源投入到民生建设中，优先改善人们在战后那艰难的生活条件，让人们尽快从战争的创伤中恢复过来，重建家园，过上安稳的日子。他们主张修建更多的学校、医院和居民区，为民众创造一个舒适、和谐的生活环境。
而另一部分人则怀着对未来潜在威胁的深深忧虑，坚持把重点放在军事力量的大力提升上。他们认为黑暗世界的威胁迫在眉睫，只有拥有强大的军事力量，才能在即将到来的风暴中保卫人类的生存和尊严。
这些分歧引发了一场场激烈的争论，各方都据理力争，互不相让。在一些关键的决策上，甚至产生了僵持不下的局面，工作的推进受到了严重的阻碍。
但李毅深知，团队的团结在这关键时刻至关重要，任何内部的分裂都可能导致前功尽弃。于是，他果断决定召集所有核心成员开会。
在那气氛凝重的会议室里，李毅面色严肃地站在首位。他目光坚定地扫过每一个人的脸庞，然后沉重地开口说道：“各位，我知道大家都有着自己的想法和考量，但我必须告诉你们一个严峻的事实。黑暗世界即将来袭，我们从各种情报和迹象中已经能够清晰地感受到那股迫近的压力。这不是一个可以安心发展内政的时候，我们必须做好充分的战斗准备。而且，为了增强我们的实力，我们决定成立 2 号飞船研究项目，这将是我们对抗黑暗世界的又一强大武器。”
众人听闻，表情各异，但都专注地听着李毅继续说下去。
李毅深吸一口气，接着说道：“还有一件事，我要向大家坦白。其实，我不仅是你们的领导者，更是这个世界之主。我拥有开辟世界的能力，也能够占领并恢复世界。但这一切，都需要我们共同的努力。从今天起，每个人的级别晋升将与贡献度挂钩。我们详细设定了贡献度等级。
士兵分为列兵、上等兵、下士，对应的贡献度星级为：列兵 1 星 - 3 星，上等兵 4 星 - 6 星，下士 7 星 - 9 星。列兵 1 星需要按时完成分配的简单任务，积极参与团队基础活动；列兵 2 星能在完成任务基础上，保证一定质量，并对工作提出初步改进想法；列兵 3 星则要高效完成任务，主动发现并解决一些小问题，为团队提供稳定的基础支持。上等兵 4 星能够主动提出具有一定可行性的改进建议，并在小型项目中发挥辅助协调作用；上等兵 5 星除了上述表现，还能在小组内分享经验，帮助新人成长；上等兵 6 星要独立负责小型项目的关键部分，取得明显成果，具备带领新人团队的能力。下士 7 星能独立承担重要任务，成果对团队局部发展有积极推动；下士 8 星要在业务上有创新突破，为团队培养出初级贡献者；下士 9 星不仅自身成果显着，还能培养出多名中级贡献者，影响力能覆盖较大范围。
士官分为中士、上士、四级军士长，对应的贡献度星级为：中士 1 星 - 3 星，上士 4 星 - 6 星，四级军士长 7 星 - 9 星。中士 1 星在业务上取得重大突破，为团队培养出中级贡献者；中士 2 星要能够带领团队在重要项目上取得卓越成绩，培养出高级贡献者；中士 3 星需以其决策和领导，使团队在关键领域取得突破性进展，培养出多名特级贡献者。上士 4 星能在极端困难情况下做出关键决策，挽救团队重大损失；上士 5 星为团队开拓全新且关键的发展方向，带来巨大优势；上士 6 星则是以其无与伦比的智慧和勇气，引领团队实现划时代的变革和进步。四级军士长 7 星在所在领域达到巅峰水平，成为行业标杆；四