金允浩话音一顿，简短的客套完，开始直入主题：“下面介绍技术部组织结构。贾尼，担任技术部部长。主管产品开发。协调内部分工。”
第一项认命。众人认为理所当然。
十几位美国工程师都是贾尼邀请来的，美国长大的贾尼本身技术也过硬，尤其是他跟金允浩关系匪浅，由他担任技术部部长一职，众人毫无异议。
议论，不解，困惑等情绪出现在第二项决定上。
金允浩语气平缓的用双语介绍道：“技术部暂时分为两个组：美国工程师组成一组，韩国技术人员组成一组。各组负责人由各组组员共同推选。”
此项决定一出，所有人当场错愕。
这是什么玩法？
划分两个团队，各自为营？
所有人脸上都浮现出浓浓的不解。
朴一天好心提醒道：“老大，如此划分，恐怕不利于整合技术优势，也不利于内部团结。
不得不承认，这些美国来的工程师有技术优势。
将美韩双方技术人员混合，能带动韩方的实力，可以更快形成战斗力。
可现在将他们分开，不是主动丢掉这个提升实力的大好机会么？
还有。划分两个团队，就会出现竞争。甚至会演变为内部矛盾。
这种划分方式，完全不利于内部团结啊。
如果我们公司是大企业，精英云集，那么划分两个团队，相互竞争相互提高，是好选择。可现在我们刚起步，根本就不适合这种划分方式。”
金允浩转头眸了眼朴一天，问道：“理由都说完了？”
朴一天点了点头。
金允浩转头，凌厉的目光扫视众人，语气坚定道：“这是我的命令，就这么办。美方团队人手欠缺，可以在本地招募，慢慢增加实力，贾尼负责协调。”
金允浩态度坚决，完全不听人劝，语气也很硬，听得人很不舒服。
看到金允浩这种刚愎自用的态度，众人心中不愉，充满了担心。
可很快，金允浩就用另一种方式，化解了众人的不满。
他朗声道：“两个团队，共同研发同一种产品，哪个产品好，我们用哪个！
我给你们提供了竞争平台，今后就看你们各自的本事了。
看看到底是美方优秀，还是韩方优秀。
竞争的胜者，会有丰富的股权奖励。
我可以明确的告诉大家，公司第一期会拿出9％的股份作为股池，奖励技术人员。胜者一组，会分到更多的股权奖励，公司上市后会拥有这些股份。
所以，为了各自利益考虑，希望你们竭尽所能。
竞争是公平的，就看你们各自的本事了。散会！”
嗡！
股权奖励一出，现场立即炸锅。
公司还没上市，第一期就拿出9％的股份作为奖励，这也太不可思议了。
这可是原始股，可不是上市后的普通股。
如此奖励规模，前所未见！
众人被金允浩这种夸张的股权奖励刺激到了，一个个化身成狼战士，战意滔天。
美方激动，觉得这次加盟决定十分正确，他们就是为股份来的。
韩方激动，为了诱人的股份奖励，他们抛去胆怯，决心跟美方一战。
哪方最后取胜，还未可知！
……
金允浩离开会议室后，朴一天和贾尼立即追出来。
看两人满脸担忧，金允浩找了一个小会议室，坐下来谈。
朴一天憋了一肚子话，不等坐下就立即发问：“老大，你搞什么鬼？哪有这么奖励技术人员的。现在就拿出9％的原始股，以后