不得不说，苏灿的这个策略，倒也真是起到了一点作用，至少他在江北省的官员之中，就留下了很好的印象，大家对他都比较有好感，口碑较好。
虽然这种口碑还没有传得多远，更别说引起上层的关注，但是苏灿有信心。
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半个月的时间很快过去了，经过常委会的集体讨论，宁海市委对全市干部进行了一次集中的调整。
这次的干部调整，首先是由市委组织部提出建议，在得到了韩东的支持以后，市委组织部长周天配全力以赴，制定到了方案，拟定了初步计划，并进行了初步的干部人事调配。
在上常委会之前，韩东基本上没有过多地过问组织部的工作。
他这段时间，主要是在外面调研。
领导干部越是到高层，越难以真正了解基层的实际情况。
每次领导到基层市场，都是前呼后拥，视察的路线、地点，在哪儿停车、哪儿吃饭，都是事先安排好了的，就算领导确实想要了解实际情况，基本上也难以如愿。反正下面的人，总是有各种应对的措施，提前把准备工作做得好好的，领导下去一看，形势一片大好，即使有点问题，那也是那种确实一时半刻解决不了的大问题。
韩东也明白这一点，所以韩东调研的时候，根本不通知下面的区县，而是直接带着王立平，想到哪里就去哪里，到了也不给当地打招呼，直接实际走访以后就又换地方。
至于看到的问题，韩东自然记在心中，该怎么处理的，自然会交代有关部门去办理。
因此这几天，宁海市上上下下的干部，神经都有些紧张。
一方面市里面要调整人事的事情，大家都是知道的，这是关系到大家的切身利益的事情，有的人想换一个更好的位置，有的人则想保住自己现在的职位，还有的人则想着这次能够进一步。现在机会来了，大家可都是八仙过海，各显神通，通过各种各样的方式，为自己的前途奔波着。
另外一方面，韩东简直就是神出鬼没，上午还在新江区，下去却去了邺州区，谁也不知道他下一步会去哪个地方去。
而工作上面，谁也不敢说自己的工作做得完美无缺。
因此大家都担心韩东忽然看到了自己工作中的漏洞，那么肯定会对他们的发展带来不利影响，说不定这次人事调整就要被调整。
在大家担心、紧张的心情之中，宁海市的干部人事调整方案，终于落实下来了。
这次调整的人可不少，一些人下去了，一些人平级调整了工作，还有些人得到了提拔重用。
而大家发现了一点，一些平日里愿意干事，但是得罪了人而导致仕途发展抑郁的人，却大部分得到了重用，甚至有不少是提拔重用。
相反，一些平日里八面玲珑，看起来呼风唤雨的人，但工作能力不怎么行的人，却是被调整到了闲职上面去了。
这种现象，让宁海市的官员们，纷纷认识到了一点，那就是市委在选用干部的时候，主要是看是否有工作能力，是否愿意干事情，而那种有点官油子味道的官员，却是不吃香了。
对于市委用人理念的转变，大家除了接受，却也没有别的更好的办法，因此纷纷开始开动脑筋，想要在工作之中好好表现一下，这样不仅保住自己的位置，还有可能获得市委领导的看重，说不定很快就得到提拔呢。
而韩东对于这种现象，也十分地满意和高兴。
实际上这次的人事调整，韩东只是掌握了一个大方向，具体的工作，却是市委组织部在操办，当然具体干部的调整，也是各位常委们磋商完成的。
“韩书记，我感觉通过人事调整，我市各级干部的工作积极性空前高涨啊。”副书记朱泽飞坐在韩东