真是把双刃剑！”
“是这样的，但新的工作岗位是不断涌现的，现在不是出现了为智能生命做保姆的公司吗？呵呵！”老流氓笑道。
“是啊，这些人真有创意，应该说劳动人民的创造力是无穷的！”**叹道。
“嗯，我们蓝茵既然是一家以创新为主的公司，这次当然也要做做大家的榜样了。你们部门这样下去不行，时间一长，就成了蓝茵电子里的怨妇泼妇部门了，从下个星期开始，你们部门的员工，开始进行培训，为期两年，经过考核后，外加自愿原则，往其他部门，比如财务、宣传、人事、后勤部门调动，这叫内部工作调动。你看，这样你满意了吧？你们部门马上就莺莺燕燕了吧？明天一凡哥就去你们的部门，哈哈，把最漂亮的，30岁以下的女秘书喊五六个，七八个过来，给你一凡哥端茶倒水，揉肩捏大腿，如何啊？”老流氓乐道。
**又惊又喜又好笑，主动爬到老流氓身上，在他身上蹭着，道：“一凡哥，谢谢你！嘻嘻，如果，如果你真想的话，嘻嘻，我给你介绍一两个我们部门的大美女，嘻嘻，只比菲儿姐差那么一点点哦。。。”
老流氓当然不会跑到自己公司的文秘部门去挑逗那些女秘书的，但他的决定第二天就被通告到了蓝茵系所有的子公司。
一时间，蓝茵电子的女秘书们的“微笑”又回来了！
谁都不想离开蓝茵，特别是最近蓝茵电子越来越火的情况下，却让她们以后离开，那种心情是非常难受的，现在公司说五年后不离开了，当然好了！
于是，文秘部门的员工首先经过两个月的系统培训，由专门的老师给她们讲解其他部门的职能，已经工作中所需要掌握的能力和技巧，一个月后，除了经理助理级别的秘书以及秘书部门的领导层，其她的都要根据自己爱好决定以后会去哪个部门，然后开始报公司给安排的各个培训班，经过1年10个月的培训，最后考试，公司再根据考试成绩，以及每个人的实际情况，决定谁是否会调到其他部门去。
当然这里面还有一个问题，被细心的女秘书提出来了：如果某人这两年工作努力，在秘书部升迁了呢？升到部门经理助理级别了呢？她还需要去参加培训班吗？公司说5年内不裁我们这个部门的，那么有人升迁，就必然有人降职，那么降职的人是否中途要去培训班呢？那她肯定跟不上课程了。或者说公司的秘书部门在这两年内不升迁任何员工？那样，是不是有点打消我们的工作积极性呢？
这个问题老流氓当然不用回答，公司高管商量一下就给出了答案：降职的不用去参加培训班，可以留在秘书部门。
**这种级别的当然不用去参加什么培训班，但看到部门里欢笑又回来了，她也变得由衷的开心。
老流氓这种做法，当然不可能在全国推广，并不是所有公司有蓝茵这样的经济实力，就算有的，有些公司老板也觉得大可不必这样，到时裁不裁还不是我这个当老板的一句话的问题？
但国有企业，事业型单位对蓝茵这种做法表示了兴趣，表示也会在企业内部推广。。。
有不少人都赞叹李老板的确“仁义”！
是的，老流氓虽然不是什么圣人，也不是太高尚，但这种事情是他力所能及的事情，开这些培训班，不过花点小钱而已，但却让蓝茵系里的秘书部门的员工在得到这则消息之后的好长一段时间，回到了家里，对着父母，对着老公，对着儿女，又恢复了以前的开心的笑容。
而她们的笑容，也感染了她们的父母，老公，以及儿女。
据说，有某个女秘书回去后告诉了母亲，其母是个“信女”，当时就念叨着：“你们老板真是个好人，这些日子，我和你爸爸晚上都睡不着觉啊，白天吃不下去饭啊，这样好了，不用替你担