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第34部分 (1 / 5)

断绝此类现象,本人建议不妨先从欺人者和被欺者的性格分析入手,若无判断不当,大多此类团伙骨干头 脑(排除掉本人成长缺失关爱,心理不健康的原因),以性格为论,操盘者多黄色当道;而那软弱被欺者若 一直期待逃避冲突,绿色无疑。殊不知这个世界上你越想逃,有的事越逃不掉!

公司就某一项目决定投票,7 人投票,以多数投票通过,结果 3 对 3,此时需 1 个绿人决定投票。绿人 说:他其实无所谓,如何决定都行,并迟迟不下决定,导致决定迟迟无法做出,陷入僵局中。

绿色被动等待问题的解决是因为:如果明确表示

意见,就担心受到别人的批判引起冲突,因此不表示 意见,那是最安全的做法。遇到两难选择的时候,对 双方都表示理解,更加无法决定立场,心想不管自己 怎么说,双方都听不进去,于是尽量不做声。

纵容放任 姑息养奸

我总是心太软,心太软

如果海选金庸小说中 “最妇人之仁”的江南女子,包惜弱自是当仁不让。作为绿色的典型代表人物, 单凭名字的含义“只要是弱者,都在怜惜之内”,这与《农夫与蛇》中农夫救蛇反被咬死的命运完全地如 出一辙,而相比《飘》中的斯佳丽在同等情境下的反应更值得尊重。一个北方逃兵逃到庄园,这个逃兵虽 然不一定会立即动手杀害庄园的人们,但庄园本来就为数不多的食物必会被他全部取走,黄色的斯小姐当 时先下手为强,果断地开枪崩了他。

农夫和东郭先生,正是因为所谓的仁慈,落得自己最后悲惨的下场,历史总是在惊人地重复。我的一 位咨询客户,在上市公司中谋有一职,带领 37 个人的销售队伍。

“我这个人心软,业绩不好或触犯了什么规章制度,又不忍心骂或处罚他们,总想给他们多一个机会。 但他们总是让我失望,有一个仗着业绩还可以,也不听话,我行我素,更是不得了!”他实在很难想象为什 么自己的仁慈居然在下属的眼中,会变成好欺负。半年后,他再次与我相见时诉说,他现在的上司是一个 比他更加绿色的超绿,和他合作自己很着急。他是这样描述的:“我不管和他提什么建议,他总是说‘知 道了,知道了’,却从没有任何行动,我很郁闷,感觉跟着他没希望。这也让我看到了一面镜子,完全体 会到了当初不理解的下属的感受。”

的确,“以铜为镜,可正衣冠;以史为鉴,可知兴衰”。当初他自己做老板时,没法体会做绿色下属 的感觉,现在轮到他了,很快就理解到那种原来自以为温柔、人性、仁政、宽容背后的弊端。Alex,销售 高手,原来倍受黄色老板暴政折磨,现在老板换成绿色的,一个月后见他,毫无解放翻身的感觉。他非常 沮丧地说:“我不知道新上司会把我们带到哪儿去!虽然上个老板的暴政的确恐怖,但至少黄色老板的严 格要求和强力推动,让我们成长很快;现在完全没有了方向感,而且现在公司里我们部门的地位也远不如

其他部门,不像原来很有威风的感觉。”

该出手时不出手

小文从小生活在黄色父母的家庭中,非常乖顺地沿着父母早以设计好的道路成长,时间长了,原本绿 色的依赖和缺乏主见的特点就更加强烈。大学毕业后,凭借母亲的独到眼光,为她选择了一份非常不错的 工作。工作不久又遇到了黄色的追求者,任何事情小文都可以从他身上找到满意的答案,充满依赖性的姑 娘深感这位黄色是最能依靠的,没多久结婚了。

黄色老公是一家建筑公司的项目经理,非常繁忙。在她怀孕时去外地工作,久而久之有了外遇。知道 外遇事件后,因为小文已经对老公充满了依赖,害怕看见,也不知道看见后会怎样去面对,更不敢

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