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第152章 人事最大? (1 / 2)

林正看着王老板:“这是应该的。企业在发展的同时,也要承担起相应的社会责任。”

饭局进行到一半,气氛逐渐缓和下来。企业家们开始主动向林正介绍自己企业的发展规划,并寻求林正的意见和建议。

张老板说道:“林区长,我们企业打算在未来几年内扩大生产规模,进军国际市场。您觉得这个计划可行吗?”

就是要林正支持,上市,捞钱。

也能给新南区长面子,毕竟在地方上有上市企业,算是地方的政绩。

林正思考了片刻,说道:“有雄心壮志是好事,但要做好充分的准备。要考虑到市场风险、技术创新等方面的问题。”

张老板认真地听着:“林区长,您的建议非常宝贵。我们会认真研究,完善我们的计划。”

李老板也说道:“林区长,我们企业想在科技创新方面加大投入,您觉得我们应该从哪些方面入手呢?”

向林正请示,现在林正是新南区政府名副其实的一把手了。

林正说了算。

林正说道:“可以加强与高校、科研机构的合作,引进先进的技术和人才。同时,要注重自主研发,提高企业的核心竞争力。”

李老板点头称是:“林区长,您的意见让我们受益匪浅。我们会按照您的建议去做。”

王老板也问道:“林区长,我们企业在社会责任方面还可以做哪些事情呢?”

林正说道:“可以关注教育、扶贫等领域,为新南区的民生事业做出贡献。也可以积极参与环保活动,推动新南区的可持续发展。”

王老板表示会认真考虑:“林区长,我们一定会积极行动起来,为新南区的发展尽一份力。”

在接下来的饭局中,企业家们不断地讨好林正,表达自己的诚意和服从。林正则一边听着,一边不时地提出自己的意见和建议。

“张老板,你的企业在管理方面要更加精细化。提高效率,降低成本,才能在市场竞争中占据优势。” 林正说道。

张老板连忙点头:“林区长,您说得对。我们会加强企业管理,提高运营效率。”

“李老板,你的企业在品牌建设方面要加大力度。打造有影响力的品牌,才能提高企业的附加值。” 林正又对李老板说道。

李老板回应道:“林区长,我们会重视品牌建设,提升企业的形象和竞争力。”

“王老板,你的企业在人才培养方面要多下功夫。吸引和培养优秀的人才,是企业发展的关键。” 林正看着王老板说道。

王老板郑重地说道:“林区长,我们会制定人才培养计划,为企业的发展储备人才。”

一群人说着客气话,林正也配合着这些人一一回应。

其实林正对这些人答应的东西并不放在心上,你得行动,林正才会看在眼里。

不会在人家几句话,就给人家大开绿灯,让这些人上马重要项目。

林正就待了一小时左右,就离开了现场,今晚上的目的已经完成。

新南区区委。

区委书记办公室,办公室里办公桌新的发亮,装修低调,皮椅子很干净。

余阳夏坐在自己的办公室里,眉头紧锁,陷入了沉思。他还没有做出决定站在哪一边,对于林正的做法也没有发表任何意见。此刻,他的内心充满了矛盾和纠结。

余阳夏的秘书小王轻轻地走进办公室,看到余阳夏的神情,心中也充满了担忧。他小心翼翼地问道:“余区长,现在大家都在议论林区长卡住升迁干部的事,区里有些人吵的很凶。”

余阳夏抬起头,看了小王一眼,微微叹了口气,说道:“这件事情确实很棘手。林区长的做法引起了很大的

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